毕业后，入职前，几乎每个大学生都要经历一个短暂的人生阶段——职场准新人。这个阶段如何过渡，决定着准新人们在职场的未来。有人选择来一次毕业旅行，世界那么大，出去看一看；有人计划去韩国来一次微整形，提高一下自己的“颜值”，以此来赢得未来职场的竞争。但他们都忽略了一个重要问题——入职前，如何让自己看起来更加地职业。
在校大学生参加大学生就业前着装培训合影
毕业后，入职前，几乎每个大学生都要经历一个短暂的人生阶段——职场准新人。这个阶段如何过渡，决定着准新人们在职场的未来。有人选择来一次毕业旅行，世界那么大，出去看一看；有人计划去韩国来一次微整形，提高一下自己的“颜值”，以此来赢得未来职场的竞争。但他们都忽略了一个重要问题——入职前，如何让自己看起来更加地职业。
国内首家大学生就业前着装培训基地总指导、舍衣形象管理创始人、服饰心理实战专家骆雪老师认为，这个问题本质上就是大学生的职商培养问题，但大多数人会认为这是企业入职培训所应做的事情，而实际上企业除了给新员工配备统一工装之外，就是一张《＊＊企业员工着装礼仪标准》而已。
让自己看起来更加职业，至少有两个层级的含义：
第1层级就是给自己找到一身适合这个行业，符合这个企业文化的着装，就是俗话里的“行头”，让自己穿得更像那个行业的人。
第2层级就要切实修炼一番，炼就对这套“行头”的驾驭能力，穿什么像什么，让自己更加职业，也就是拥有属于自己的职业化形象。
当前大多数毕业生基本处于第0层级，也就是初始级，对自己的职场形象毫无概念，仍停留在白领的“职业装就是西装＋白衬衫”，“设计师的着装就要个性、另类”的认知阶段。
“近几年就业形势严峻，好多女生为了换来一份有‘钱途’的工作，纷纷在毕业季进行整形”，骆雪介绍说：“爱美之心人皆有之，但让自己变美的途径还有很多，例如用合适的场合着装表达自己，或者用那种由内而外散发出来的美感染对方。”
“我们在给妈妈们提供场合着装服务的时候，就已经发现了这个问题，她们带来即将面试或即将去企业报到入职的孩子做职场形象设计，希望能够在面试、在未来职场中脱颖而出”，骆雪说：“像这样的情况，我们是可以帮助他们找出那身合适的着装，让他们穿得像那么回事，增加必要的‘印象分’。但这终归是临时抱佛脚，如果不再对自己的职业形象加以注重和培训，对他们的未来职业发展可能还会有负面影响，这样的案例也是发生过的。”
“所以，我们推出大学生就业前着装培训基地项目，最终目的就是希望让这些职场准新人，甚至是低年级的在校大学生，能够引起对自己未来职业化形象的足够重视，在校期间就学会尝试建立大学生自己的衣橱，重视场合着装，训练自己对未来职业素养的一种感觉，让面试乃至入职不再为穿什么而发愁、犯错。这也是对大学生职商培养的一个实践探索。”
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