发挥企业办学优势，大力开展职工继续教育

　　中铁十三局技师学院是中国铁建大桥工程局集团有限公司(原中铁十三局集团有限公司）举办的职业学校，是国家级中职示范校、中国铁建系统唯一一家技师学院，同时也是企业的培训中心、职业技能鉴定站、党校。学校前身是铁道兵三师教导队，具有开展职工继续教育的传统和优势。学校明确提出“学历教育与职工培训并举，实现培养培训规模大体相当”。学校设有培训鉴定处，负责开发培训项目、协调培训资源、组织开展培训；同时，学校还在十三局集团总部设立培训办公室，负责与集团各部门联系，对接承接培训任务。近十年来，学校为企业培养技能人才1.6万多人，开展职业培训3.2万多人次。
　　一是开展职工培训，满足企业发展需求。学校积极争取有关部门支持，取得了施工员、质检员、焊工、电工等岗位的培训资质。3年中组织十三局集团职工978人参加培训并获得了岗位证书，满足了企业施工资质需求。从2010年开始学校在高校的协助下，开办了房建施工技术、物资管理技术培训、造价员、材料员、预算员、出纳员等岗位培训班，培训1200多人次。根据十三局集团农民工多、能力素质亟待提升的现状，学校组织力量编写了20种职业岗位的农民工培训教材，在企业内部使用。受吉林省中小企业管理局委托，学校从2008年开始连续4年为该局下属企业举办高级工培训班，培训280人次。2010年受长春市人社局委托，举办汽车修理工培训班和职业核心能力师资培训班，培训了360人次。
　　二是开办技师班，满足职工技能提升需求。2010年，学院面向企业在职职工举办两年制和四年制技师班，其中两年制班招收具备高级工职业资格的员工，四年制班招收具备高中以上文化程度的员工，各开设了3个专业。技师班采用集中学习与网络学习相结合的教学方式。每学期集中学习一个月，学校聘请集团高级技师和专家授课，重点提升学员专业技能。平时学员通过网络学习，学校提供学习课件，教师在网上批改学员作业。对学员学习采用学分制管理。目前共有180人顺利毕业，获得了技师证书。
　　三是量身打造课程，不断提高培训质量。学校与中铁现代勘察设计院及相关企业积极开展校企合作，把企业的真实工作项目引进培训教学。比如，在学校实训场地，校企双方共同根据实际地形虚拟设计建设一条二级公路，开发全真施工图1套5分册，整体设计与实际建设工程完全一致，涵盖了公路、桥涵、隧道、房建多种典型工程项目。合作编写的5册培训教材、9册教学操作手册，已由吉林大学出版社出版；同时与软件公司合作开发了公路的施工工艺虚拟仿真互动软件。为解决职工参加培训中的工学矛盾，学校普遍实行了现场培训模式，培训教师深入生产一线开展安全教育、技能培训和职业技能鉴定工作，深受企业和职工的欢迎。
　　四是共建研发平台，促进技术积累和创新。学校与中铁十三局、天津津桥公司等组建技术研发服务中心，校企共同围绕生产难题，开展技术创新。中心研发的“寒区浅埋软塑粘土地层地铁隧道综合施工技术”被天津市高新技术成果转化中心鉴定评价达到国际先进水平，并被推荐申报天津市科学技术进步一等奖。“严寒地区高层建筑工程墙体外保温材料选择及施工技术研究”获中铁十三局集团公司2013年度科学技术进步奖一等奖。“地铁浮置板整体道床快速施工技术”为全线4.81Km施工项目节约工期505天，节约费用约1100余万元。
　　近期，教育部、人社部联合印发了《关于推进职业院校服务经济转型升级面向行业企业开展职工继续教育的意见》，为学校继续开展好职工继续教育工作进一步指明了方向。在“十三五”期间，学校将与企业联合建设全省第一家“职业训练院”，实现学历教育、职工培训、技师研修、竞赛集训、技能评价、就业服务、技术研发等功能一体化，并以此为平台，重点推进以下工作：
　　--深化网络化继续教育。与企业共同搭建网络学习平台和移动学习平台，开发微课、慕课和虚拟仿真实训系统，普遍实行学分制，面向行业企业开展多种形式的网络化继续教育。
　　--推进职工培训基地建设。与企业合作重点建设高铁精测、桥梁工程、道路工程、钢筋工程、模板工程实训室及建筑3D打印工作室，成为中国铁建和吉林省建筑企业的技能训练中心、职业技能考核基地和技能大赛基地。
　　--建立技术创新平台。依托中国铁建和吉林省建筑企业拓展技术研发平台功能，重点建设国内桥梁建设标准信息中心、建筑企业应用技术协同创新中心，承接企业的技术攻关和产品研发项目，参与企业技术改造、科技成果转化。
　　--建设企业文化史馆。以铁道兵、中国铁建、中铁十三局历史为主线，用实物、文本、模拟、数字电子、同步视频等多种形式展示企业历史沿革，依托史馆开展企业文化培训工作，传承铁军精神，提高企业员工的自豪感、使命感、归属感及企业员工的凝聚力。 （作者：中铁十三局技师学院 安锦春 邵勇 郑彪）