“以前是企业选人，现在是企业求人，因为技工类人才太缺。”杨勇说，企业没有精力去为求职者做岗前培养，而且很多大学生也不愿意从一线工人做起。相比之下，接受过职业教育的技工类人才，是企业的首选。
新华网兰州９月１６日电（记者黄文新）１５日下午，一场为期两天的全国人才智力交流大会在兰州落幕。１．７万人摩肩接踵进场，５０３家企业望眼欲穿、求贤若渴，最终签署的４０００余份意向性就业协议却与提供的１．６万个岗位相去甚远，职业教育依旧“供小于求”。
周末的兰州东方红广场很是热闹。很多人拿着颜色不一的档案夹穿梭在人群中，附近的甘肃省高新技术人才市场外，因为年内最大的招聘会而人头攒动。
设计类专业的学生王亮坐在招聘会场外的台阶上，“人真多，挤进去转了一圈出来透透气。虽然招人的单位挺多，但大多数要求有实际经验。”王亮说，大学４年，大多数的时间在校园，实际经验无从谈起。
王亮所学的专业在很多综合类大学都有设置，虽然艺考时可能千分之几的录取率让入围者欣喜若狂，但４年之后的求职早已冰冻了当初的喜悦。
“面对市场，闭门造车的综合学习能加分，还是更加务实的职业教育占优势，结果是显而易见的。”王亮说。
在深圳工作了４年的张晓平来自甘肃定西，之所以回来参加招聘会，是因为他感觉在深圳离家乡的院落和期盼的房子都太遥远。由于有工作经验，张晓平在这次招聘会上的结果，要比他当初毕业时理想一点。
为了让更多的岗位能够出现在招聘会上，人社部全国人才流动中心和甘肃省人社厅做了大量工作。通过电话、信函、网络等多种方式，工作人员向全国各地６０００余家用人单位发出参会邀请，在全国１００多家人事人才网和高校就业网以及媒体上发布了这次招聘会的公告。
“就业压力很大，我们希望通过努力，以送岗位、送政策、送服务等多种活动切实提高就业质量，促进毕业生充分就业。”甘肃省人社厅副厅长杨俊斌说。
杨勇作为温州一家光学公司的人事主管，受邀来到这次招聘大会。虽然人头攒动，咨询的大学生也很多，但一上午只签了不到１０份的求职申请表。
“以前是企业选人，现在是企业求人，因为技工类人才太缺。”杨勇说，企业没有精力去为求职者做岗前培养，而且很多大学生也不愿意从一线工人做起。相比之下，接受过职业教育的技工类人才，是企业的首选。
杨勇告诉记者，如果一味地扩大综合类大学的规模和数量，而不丰富职业教育的多样性，那么耽误的不仅仅是一批两批的年轻人，而且会影响到整个国内实体经济的发展。
“在甘肃一些地方，当地职业教育部门组织毕业后未就业的大学生，‘回炉’进行职业培训，效果非常好，就业率非常高。”甘肃省人社厅厅长贾廷权说。
在继续加大相关职业学校免学费和补助政策的范围和额度之外，从２０１３年开始，甘肃省开始推行中职２年、高职２年、企业１年和高职２年、本科２年、企业１年，以及本科４年、硕士２年、企业１年的学历可晋升，理论加实践的职业教育模式，力图构建现代职业教育办学模式试点，从而构建现代职业教育体系。
“只有不断调整教育结构和专业设置，改变就业观念，加大职业技能培养，毕业生才能够适应实体经济和社会的需求。”贾廷权说。
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