今年，我国高校毕业生达到727万，被称为“史上最难就业季”，普通高校持续扩招、高等教育同质化竞争的负面效应越发凸显。与此同时，高职院校培养出的技术性人才却非常抢手，形成“高级技工荒”，不少企业表示“高薪也招不到人”，以至于本科毕业生回炉技校考证，成为一种时尚。
“第二届全国重点网络媒体云南高校行”活动，昨天在云南大学启动。仪式上，省委高校工委副书记、省教育厅副厅长邹平透露，我省将逐步推动2000年以后升为本科院校的多所高校转型为应用技术大学，建设现代职教体系，努力构建学生可以从中职读到本科、硕士的模式。（相关报道见今日a2/08版）
今年，我国高校毕业生达到727万，被称为“史上最难就业季”，普通高校持续扩招、高等教育同质化竞争的负面效应越发凸显。与此同时，高职院校培养出的技术性人才却非常抢手，形成“高级技工荒”，不少企业表示“高薪也招不到人”，以至于本科毕业生回炉技校考证，成为一种时尚。
这看似反常的一幕，其实再正常不过。市场经济条件下，企业招工以经济利益为导向，因此肯定会选择最适合企业发展需求的人。而所谓“人才”，也从来不必问出身。倘若技术性人才成为一种稀缺资源，其待遇和社会地位的上升，自然是水到渠成之事。这是市场的力量，也是社会发展的必然。
在这样的语境下，高等教育尽快转型，大力发展职业教育，扩展应用技术性人才，就成为一种迫切的时代要求。云南省在这方面的改革，在重“量”的同时还兼顾“质”，提出“努力构建学生可以从中职读到本科、硕士的模式”，可以说既有创新也有突破。
职业教育之所以风景这边独好，大的背景是随着经济的转型升级，“人口红利”即将耗尽，中国经济面临劳动力从过剩向短缺的“刘易斯拐点”，人才结构性矛盾越来越突出，高层次技术技能型人才的数量和结构远不能满足市场需求。从历史的发展经验看，任何一个走工业化道路的国家，都以大量高技能人才作为支撑，德国、美国、日本概莫能外。而从现实层面看，职业教育受到市场追棒，也折射出我国高等教育的某些误区和弊端。譬如高校长年扩招，导致师资力量稀释，教育质量下降，教育模式上重理论不重实践，课程设置与市场脱节。尤值一提的是，由于教育成本不断上涨，教育投资回报率无法形成良性增长，对许多家庭也构成了沉重压力。
日前，国务院总理李克强在内蒙古考察调研时，对赤峰工业职业技术学院的学生说，“技不压身，学好技术，就有了走遍天下都不怕的本事，这是一辈子都打不破的铁饭碗。”过去很长一段时间，我们的教育都太过沉溺于“建造世界一流大学”之类的虚荣和浮夸，而少了这份“一辈子都打不破的铁饭碗”的踏实与平静。
我省将从5个方面完成本科院校向应用技术大学的转型，这无疑是个利好消息。发展职业教育，除了给政策，奠定良好的制度基础之外，还需要转变观念，打破陈旧思维，为职业教育营造一种开放宽容的社会氛围。一是要转变年轻人的择业观，从内心认同职业教育，而不是“宁做三千块的办公室白领，不做月薪上万元的高级技工”，二是破除就业市场上的一些歧视现象，譬如“学历歧视”、“院校歧视”，回归以能力为导向的人才选拔机制。只有职校生获得应有的社会地位和尊严，职业教育才能真正迎来大发展。
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