丁卫松，1973年8月出生，绍兴柯桥排水有限公司养护分公司技术总监、焊工高级技师，国务院特殊津贴获得者。曾获得全国技术能手、浙江省首席技师、绍兴市首批突出贡献高技能人才等荣誉称号。2012年设立浙江省技能大师工作室。
丁卫松，1973年8月出生，绍兴柯桥排水有限公司养护分公司技术总监、焊工高级技师，国务院特殊津贴获得者。曾获得全国技术能手、浙江省首席技师、绍兴市首批突出贡献高技能人才等荣誉称号。2012年设立浙江省技能大师工作室。
主要事迹：
刻苦学习，实践之中出真知
1991年，丁卫松高中毕业到镇上的热电厂学习锅炉修理。锅炉修理工有三个特点。首先是辛苦，需要爬炉膛、熬高温、吃灰尘，是厂里最脏、最累的一个岗位。其次是危险，高温、高压设备的维修很容易出安全事故，需要很强的安全意识和专业技能。最后是技术提升难，锅炉是高温高压设备，运行的时候整个锅炉都被厚厚的炉墙和保温材料所覆盖，我们看不到它的内部结构，所以就算做了多年的维修工作都不一定知道它到底是怎样用一百多公斤压力把水“压”成600度高温。这个岗位又苦又危险，而且技术提升又慢，让很多同事都想办法要调走，丁卫松却一直兢兢业业，深入学习专业知识，不断提升业务能力。
1994年，丁卫松趁着厂里安装新锅炉的机会，每天早上六点就赶到工地去看施工队伍前一天的锅炉安装进展，空下来就向安装的师傅讨教，晚上捧着厚厚的锅炉技术的书籍学习思考。9个月以后，十几层楼高的锅炉拔地而起，它的每一个零部件的结构、作用，丁卫松都摸得清清楚楚。掌握了锅炉的维修技术后，丁卫松的眼神又被焊接的弧光吸引了，“两块钢板在一道电弧之后就完美的连接在了一起，比缝纫机做衣服还要方便，这让他感到非常神奇，就想着一定要学会这门技术。” 于是当年已经是厂里钳工技术数一数二的他天天像个小学徒工一样，忙完工作就会跟在焊工师傅的后面，给他们递烟送茶做小工，当然最重要的是偷点“拳头”。偷了“拳头”白天没时间练，就下了班练，常常不知不觉的又蹲到夜深。他就干脆不回家了，在车间休息一会，第二天就继续上班。三年废寝忘食的偷师使丁卫松熟练地掌握了手工电弧焊，氩弧焊等多种焊接方法，积累了碳钢、不锈钢、铸铁等各种材料的焊接工艺。
2004年丁卫松应聘到柯桥排水公司，几年里把公司所有的管道输送设备拆了又装，休息时还把公司历年来发生的各种管道事故发生原因和抢修方法做了总结。同时把焊接和钳工两种技术有效结合，职业技能有了很大的提升。十年的刻苦学习终于使他成为了一名高技能人才，在2007年绍兴市冷作钣金大赛中获得第一名。2008年顺利成为焊工钳工双料高级技师。
创新实干，岗位拼搏显价值
丁卫松现在就职绍兴柯桥排水公司养护分公司，主要负责公司1200公里管道及百余座泵站的设备维护保养、技术改造和突发性事件的抢修工作。柯桥水务集团排水公司良好的工作环境，给他营造了一个创新的舞台。他对污水输送管道上的SCRX型排气阀技改成功，大大的延长了排气阀的维修周期和使用寿命；采用新的焊接工艺带水焊接抢修钢管裂纹，抢修时间更比原来缩短80%以上，大大的减少了抢修劳动强度，节约了抢修成本。这项技术被省总工会命名为“丁卫松大口径钢管爆管带水焊接抢修法”；他还研制出专用窨井开盖工具，填补了一项国内空白，多年来他发表了《铸铁水泵底座的焊接》等11篇专业论文，和他的团队先后攻克了“潜污泵堵塞”等17项技术难题。
丁卫松主持实施的质量管理课题前后被评为全国优秀课题一次，省一等奖五次，二等奖两次。研发的 “ 一种直型火焰切割嘴”等11项发明获得国家实用新型专利。为公司产生的经济效益累计达3000多万元。良好的职业道德、突出的管理才能和专业素质，赢得了大家的一致肯定。他带领的管道抢修队伍技术精湛，作风过硬，被评为浙江省金牌技术服务队。领衔的工作室成果丰硕、传承有方，被评为浙江省技能大师工作室。他先进的管道抢修经验在全国推广，被大家亲切的誉为“管道医生”。
诲人不倦，带徒授业育人才
除了提高自身技能外，丁卫松还努力做好“传、帮、带”工作。通过言传身教，培养了一大批业务骨干。2011年，丁卫松入选浙江省首批“金蓝领”培训工程，去德国接受一个月先进焊接技术培训。回国后根据焊接材料，结合自己多年的实践经验，编写了PPT“焊工实训教材”，使原来繁杂的理论知识通俗化，简单实用，得到了各层次技工学员的好评。
2007年以来经他指导的社会技工达700多人，其中高级技师就有28名。他的徒弟张建党还获得绍兴市焊工比赛第一名，被评为绍兴市高技能突出贡献人才，另有多人获得浙江省青年岗位能手等称号。最近丁卫松又在筹建柯桥水务集团焊接培训中心，将为柯桥焊工技能人才的储备，焊工技能的提升提供重要的保障。
搜集整理 鲁彬之
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