迁安职教多措并举高质量做好中华职教社“温暖工程”培训项目

2017-08-16 11:36:11 责任编辑：刘莉

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自与中华职教社合作以来，迁安职教中心争得了“温暖工程·河北省转型升级企业职工技能培训”项目。

　　MVE网河北讯（通讯员郁春梅）自与中华职教社合作以来，迁安职教中心争得了“温暖工程·河北省转型升级企业职工技能培训”项目。按照河北省化解过剩产能要求，针对迁安市去产能工作实际需要，成立专门小组对全市钢铁企业进行了针对性调研，最后根据调研结果及企业需求确立了燕山钢铁公司、九江线材有限公司、轧一钢铁公司为2017年培训对象，主要目的是企业转型升级、化解过剩产能过程中转岗、下岗职工再就业技能培训。

　　2017年5月以来，迁安职教在燕山钢铁公司开展了两期培训后， 7月31日， “温暖工程·河北省转型升级企业职工技能培训第三期培训班”在轧一钢铁公司举行了开班典礼。

　　三期培训以燕山钢铁公司、轧一钢铁公司普通岗位工向技术工种转型为重点，每期涉及焊工专业共计40人，培训期限为30天，理论授课与实际操作各一半。培训结束后，将由人社部门组织进行职业资格鉴定工作，鉴定合格者发放初级职业资格证书并转岗到技术岗位。三期培训得到了中华职教社和企业领导的大力肯定，迁安职教主要从以下三方面保证了培训的高质量。

　　一、精细准备。一是精准选人，严把入口关筛选学员，采用企业主要领导负全责，各部门协同配合的办法，根据企业职业需求并尊重个人意愿精准选择去产能职工作为培训对象，做到不落下一个应帮扶职工。二是学员就业方面，企业与受训学员签订就业协议，即培训考核合格者安排转岗就业，不合格者继续培训直至合格，从而消除学员后顾之忧，促进学员学习积极性，三是制订了详细的培训方案，保证培训过程顺利进行。

　　二、严格管理。我校选派具有丰富管理经验的崔国玲老师作专职班主任负责学员、教师、教学的全方面管理；燕山钢铁公司选派刘涛专门负责学员的考勤管理，使整个培训得以高效运转。

　　三、有力保障。在在开班第一天就明确有关制度和纪律。主要包括请销假、考勤、出入、检查、通报等5项制度，通过这些制度的建立，促进了学员的正规化管理。另外学校、企业的领导还不定期地深入到培训班，对教师教学、学员出勤、学习等情况进行督导检查，保证了培训的顺利进行。

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