【大国名匠】系列之朱正伟：精通多领域的“全明星”电工

 

　　主要事迹：

　　海上平台，崭露头角

　　朱正伟是1976年进厂，人生的第一份工作是从事维修电工。朱正伟对电气类相关有着很浓厚的兴趣，进厂之后，他的学习异常刻苦努力，加上老师傅的帮助教育，个人技术水平提升非常快。年轻的朱正伟不满足于应付平时工作中的电气故障报修，爱琢磨的他利用业余时间总结反思平时的积累，研究出了很多提升质量和生产效率以及确保安全生产的方式方法。

　　上世纪八十年代初，工厂当时接到驰援海洋勘察大队的海洋平台修理任务，领导决定先派有着扎实基本功和过硬心理素质的朱正伟去具体工作一个月，然后再调整换人。由于石油平台是在远离大陆的海上作业，气候环境非常恶劣，机械设备故障经常无端端的发生，加上资源有限，设备更换维修的难度非常大，这经常给正常的生产作业带来很大的麻烦。有一天临近下午三点钟，平台上的一台发电机突然发生了故障。整个作业平台上的生产任务被迫停了下来。正在大家伙儿什么事情都干不了干着急的时候，队长找到了朱正伟问他有什么办法可以解决，朱正伟二话没说，一头钻进了机舱间排查情况，时间一分一秒地过去，问题终于被找到了，是因为一个关键设备损坏造成的。这种情况的正常处理方案是马上更换新设备，但想到自己正身处大海深处，更换一套设备一来一去至少要一天时间，整个平台上的所有电力供应都从这里输出，如果不能当即解决，不但不能进行作业，平台上的所有人也都得饿着肚子一天一夜。想到这些朱正伟即刻找到队长要自己尝试进行维修，平时工作之余积累的钳工知识帮了他非常大的忙，在获得队长批准后，沉稳的朱正伟不到一个小时的功夫就把问题给解决了，这样的处置结果让平台上的所有人都对朱正伟刮目相看。有了这次经历之后，朱正伟对机械方面产生了更加浓厚的兴趣，他发现要想做好一名出色的维修电工，光懂电不懂机械设备是绝对不行的，“一名优秀的电工一定是一个复合型的人才”，这样的思路在他以后的设备创新开发过程中起了很关键的作用。

　　而这次事件之后，平台上大大小小的维修任务，领导都会第一时间想到让朱正伟出手解决，不但效率高，质量也有更高的保障，朱正伟简直成了平台上的“定海神针”。就这么勤奋的工作了一个月，眼看调班的时间到了，平台队长实在舍不得自己身边这么优秀的员工“转投他处”，在和上海船厂领导反复商量后，终于把朱正伟给留在了平台上。

　　危机关头，展现实力

　　对机械设备研究燃起浓厚兴趣的朱正伟利用自己业余的时间，边学边做实验，为了学好机械技术，朱正伟甚至又钻研学习起了汽油发动机和柴油机发动机的原理。日复一日年复一年的积累沉淀，朱正伟师傅逐渐从一名普普通通的维修电工学徒工成长为在很多领域都有深厚造诣的高级技师，也正是这样对机械和电气双管齐下的学习掌握造就了这样的一段佳话。

　　朱正伟是一个很注意观察和分析总结的人，他很有感触的谈到了这样一件事情，前两年的某一天，崇明的消防支队突然打来求援电话，某一砂石加工场出现了意外事故。一个操作工不当心双脚卷进了砂石粉碎机，巨大坚固的砂石粉碎机连消防队员都束手无策。想到上海船厂是国有大厂，希望他们能够提供支援，船厂的领导第一时间想到了朱正伟。人命关天，朱正伟疾速赶往了现场。到达现场后，他稳练地在不到十五分钟的时间内就把机械全部拆解开来，为抢救人员赢得了异常宝贵的时间。朱正伟师傅的事迹在当地被传为了佳话，同时也被崇明武警消防大队授予了“荣誉市民”称号。但是朱正伟没有为荣誉夸夸其谈，而是站在一名对机械设备已经很精通的大师角度对事故机器进行了分析，提出了多条很中肯的意见和建议。勤于思考，已经成为朱正伟的职业习惯。

　　国外研修，为国争光

　　随着改革开放的浪潮在中国大地红红火火开展起来的时候，对外交流和合作也为中国的技术工人走出国门学习先进技术提供了大好的机会。朱正伟凭借着过硬的基本功，在工厂派谴赴日研修的项目中榜上有名。

　　研修团队在日本的学习过程波澜不惊，但是有一次，却出现了一个不大不小的“情况”。日本的领班看到有些人电焊烧得有些问题，便叫来大伙看看他自己是怎么烧焊的。大家看得很仔细，当日本领班演示完成后，大家再去烧焊的时候仍然出现了问题。当所有人都在纳闷不解的时候，朱正伟说，让我来试试。他沉稳的调整好了所有设备状态，然后轻松地烧完了一条焊缝，结果也相当漂亮。原来，日本领班在焊接前将焊机的电流电压进行了调整，演示完成后又用很细微的动作把这些设置重新调乱，但是这一切都被细心的朱正伟所捕捉。这次事件以后，所有的日本领班都知道，这个年轻人不简单。

　　研修期结束前的一天，朱正伟向日方提出要去维修工段进行具体工作，日方一反常态得很爽快答应了这一要求，因为他的表现已经博得了他们的认可和青睐。

　　传技育人，攻坚克难

　　身负2项国家专利的朱正伟还肩负着传技育人的重任。2012年5月公司成立了朱正伟首席技师工作室，面积15平米左右，人员数11人，已投入资金2万元。

　　“攻坚克难，传技育人”是朱正伟首席技师工作室的主题词。作为一个设备技能研究的平台，公司希望能借助这个平台，利用专家个人独到的经验和团队集体的智慧，有效解决日常设备维修中遇到的疑难杂症，加速需求日渐紧迫的各种造船用生产工装件的设计制作，在部门中形成“学技术，讲技能，比贡献”的良好工作氛围。通过带教、示范、激励，力求在出一项成果同时，出一批人才，以彻底消除长期困扰着部门设备维修技术力量青黄不接的后顾之患。

　　面对这样的期待，朱正伟和他的团队经常牺牲个人休息的时间，集中起来探讨工作中遇到的疑难杂症，群策群力解决问题，月初和月末也都会召开工作例会，总结上阶段工作内容，制定下阶段工作计划。

　　工作室的正常运作和公司的配套政策分不开的，上海船厂非常重视技能人才队伍建设工作，在比较完善的技能人才培养评价、选拔、使用和激励政策制度基础上，为工作室在硬件和软件上提供了最大的便利和支持。目前，工作室已开展完成了很多项目，如对进口角焊机行走小车控制线路板改造，设计出能使用国产元件替代进口元件的控制线路板，同时保正到达原来的各项技术指标以及功能；再如“CO2气保焊机快速接头改造”项目，随着我们造船工业的发展，从日本神户进口的垂直电焊机已经不能满足新工艺的要求，原来要两次焊接效率低，焊接质量不稳定。为了提高老设备的功能，朱师傅他参与了对引进的垂直电焊机技术消化工作，并且对垂直电焊机的运行结构和操作方法进行了改进，使工作效率提高了三到四倍，同时，使焊接产品探伤一次合格率到达99%以上，取得了GL船级社的认可。既保证质量又降低生产成本，创造了较高的经济效益。

　　这一个又一个的项目解决了生产成本高和安全性差等多个关键问题。此外，朱正伟还签订了导师带徒协议，为公司建立有序的人才梯队。