马俊波，山西潞安矿业〔集团） 有限责任公司综采维修电工，高级技师。
马俊波，山西潞安矿业〔集团） 有限责任公司综采维修电工，高级技师。
主要事迹：
自学成才展作为
1993年，马俊波从潞安技校毕业。作为矿工的儿子，他到潞安集团漳村矿综采队当了一名矿工。当时的漳村矿正处于建设现代化矿井期间，技能人才和技术工人都很紧缺。由于煤矿井下电气设备维修技术人才紧缺，在技校学机电的马俊波被安排到了机电维修岗位。
为了尽快掌握矿井电气维修技术，他先后啃完了《电工基础》、《电子技术基础》、《微型计算机基础》、《可编程PLC技术与应用》等课程。他除了向书本学习，向实践学习，还虚心向老工人请教，向同行请教，他的生活也被简单的"下井-吃饭-学习"三点一线所替代。
功夫不负有心人。凭着一股不服输的劲头，马俊波掌握了综采工作面各种各样的电气原理，不仅逐渐在井下机电维修中独当一面，还多次在矿、集团组织的技术比武中获奖。
马俊波成了矿上小有名气的维修工，但他却高兴不起来，因为矿上的新机器越来越多，新问题层出不穷，他越钻研越觉得自己像个门外汉。为此，他发愤自学，于2006年参加成人高考，考入了山西煤炭管理干部学院矿山机电专业。在这里，他牺牲了大部分的星期天和节假日坚持听课、做笔记，甚至每天晚上都坚持自学到深夜，使自己的专业技术和理论知识有了质的提高。
靠着认真和钻研，靠着不服输的长期历练，当初的"青骥"变成了如今的"老马"."有问题，找老马"已成为大家的口头禅。这名矿工的儿子以肯钻研、懂技术、讲奉献的精神，塑造了新一代矿工自立自强的光辉形象。
"技术大拿"显身手
2005年，潞安集团决定在漳村矿建设全国第一个数字化矿井。在这个新的平台上，马俊波充分展示了他的才华。
漳村矿综采队的机电装备在全国一直都是比较先进的，建数字化矿井，又相继引进了大量的先进设备。不过，这些新设备经常会出现"水土不服"的现象。
2303工作面是漳村矿第一个数字化综采工作面，采煤机在工作过程中，负荷中心闭锁回路经常出现本安模块损坏的现象，生产难以正常进行，安全隐患较大。厂家技术人员多次更换不同型号的模块，问题仍然没得到解决。马俊波通过现场环境测量，得出了"操作线路终端感应脉冲电压峰值、单片微型机电路最高点压、电路中瞬态过压保护元件保护电压"等准确数据，找到了症结，用原有组合开关插件对现有设备进行回路改进与替代，有效解决了难题。
2303自动化综采工作面全部采用智能型采煤机，它的隔爆兼本安型开机语音提示装置，是对安全生产的一大推进。但由于工作面机器设备噪音大，提示装置音量小，该项功能和装置形同虚设。厂家多次来人没有解决。马俊波按照自己的思路，诊断中发现毛病是集成电路电源在单端TTL方式下输出功率小、塑料盆式扬声器声压较小。他试着采用BTL电路，成倍增加电源输出功率，将塑料盆式扬声器更换为筒式高音扬声器，使问题得以解决。
现在，潞安集团已经在漳村矿建成了全国第一个数字化矿井，它的稳定运行，浸透着马俊波的智慧和汗水。
多年来，马俊波带头参与的技改项目不胜枚举：针对井下缩皮带将军柱使用寿命短的问题，他巧妙地设计制作出保护柱靴，大大延长了将军柱的使用寿命，减少了材料费用的投入，节约了资金；针对8SK8372双电机高低速开关操作按钮接触不好，导致高速运行时不能及时停机的现象，他通过对照原理图认真分析、推导，将按钮常开改为常闭触点，并对开关内部进行了相应的改动，实现了随停随开；针对2303工作面转载机与皮带机尾搭接高度小、当大煤量出煤时出现皮带机尾涌煤现象，造成皮带运煤不畅转载机拉回煤的严重问题，他和工友一起研究制作了2303工作面转载机加高装置。他还参与设计制作了端尾自移式支撑架、电气列车段自移式过人桥，改进了负荷中心采煤机闭锁回路，加装了智能型采煤机语音报警装置等，为矿山创造了巨大的财富和效益。
多年的认真钻研成就了一个"技术大拿"，当年的"丑小鸭"长成了矿山的"白天鹅"，一串串沉甸甸的荣誉昭示着新一代矿工所创造的奇迹：
马建波连续多年被漳村煤矿和潞安集团授予"技术能手"和"模范班组长"称号；2006年被评为山西省"青年岗位能手"；2007年被评为全国煤炭行业职业技能大赛"优秀技术能手"，同时被潞安集团授予"首席技师"称号；2008年被评为集团级"创新标兵"，并被山西省授予"享受政府特殊津贴高级技师"；2010年7月，在山西省高技能人才表彰会上，被批准为享受政府津贴的高级技师。
潞安集团董事长任润厚把马俊波这样的人才看做是推动企业发展的高科技人才，是"压箱底的宝贝"，因为这类人才一年所创造的价值有无数个20万元。
"这类人才要给予更丰厚的待遇，送他们出国深造、到高等学校深造、提拔到更重要的岗位。"任润厚强调。
潞安就是我的家
马俊波成了有名气的"机电技术大拿"后，一些国内的大型煤炭集团慕名而来，有的开出几十万元的年薪聘用他，有的要出技术顾问费，都被马俊波婉言拒绝了。他说："我可舍不得我的'宝贝'."
马俊波所指的"宝贝"，就是与他朝夕相处、产生深厚感情的井下电气设备，是培育他成长的漳村矿，是不断做强做大的潞安集团。
有一次，一名外省煤矿的老板不知从哪里听说了马俊波，专门开车找到他家，非要请他去当专管机电的"矿长"，并郑重许诺：只要肯去，条件你提，只要我能做到的，没问题。
马俊波不为所动，礼貌地回绝了。
还有一次，一个在一家县级矿机关工作的高中同学找上门来，也被他婉言谢绝。
马俊波诚恳地对朋友说："我是矿工的儿子，父母给予我生命，但矿山更是我生命的根。更重要的是，我们潞安如今发展得又好又快，不断地做强做大，前途特别光明。潞安就是我的家，在这么大的舞台上，企业发展无限，我个人也前程无限。"
一身绝技传徒弟
马俊波等人从省城接受表彰回来后，任润厚专门接待了他们，并称赞他们是潞安的前途和希望，希望他们再接再厉，以"方方面面争第一"的时代精神，为潞安培养更多的高技能人才。
如今，拿着20万元年薪的特级技师马俊波沉稳豁达，在辛勤工作的同时全力带徒，把自己的绝活悉心传授给徒弟。
作为机电专业技术带头人，他先后与十几名职工签订了师徒合同。为了带好徒弟，给矿山培养出优秀的技术人才，他毫无保留地传、帮、带，从基础到专业，从原理到应用，并结合实际中遇到的故障和实例，深入浅出，同时更注重传授处理事故的具体思路和分析结果，以及过程中需要注意的安全要点，得到了领导和徒弟们的一致肯定。
为满足漳村矿数字化矿山建设的需要，在他的提议和努力下，综采队成立了电气、支架、采煤机和运输机械4个学习型小组，建立起学习档案和学习室。学习小组自成立以来，他多次组织大家进行学习，采用互相交流学习体会、试写技术总结或报告等形式，带领大家共同进步，提高技术业务素质。为提高职工实际操作能力和对现场事故的分析和判断能力，他还在队部创建了微型实训室，将井下实物移至井上，并根据对历年来的经典事故案例，模拟事故发生过程，将抽象的电气故障变为可见的机械动作，极大地提高了员工的理解和认知能力，为学习和培训开创了新的思路和方法。
综采队队长高兴地说：2005年刚进行数字化矿山建设那两年，综采队的电工非常短缺，但最近两年，正是因为有马俊波这样技术过硬、责任心强、肯带徒弟的技术型队干，队里的电工才越来越多。
上任机电队副队长以后，马俊波承担起了全队电工培养的重任。他坚持利用班前一小时进行"电工技能培训"，有计划、有重点、有系统地对新工人进行专业技能培训，提高综采队整体队伍素质和理论水平。在他的建议下，综采队按照建设学习型队组的要求，率先建立了全矿第一个"技术实训室"，马俊波利用工余时间，经常组织全队电工到"实验室"集体学习。
生产现场是马俊波传授技艺的又一平台，井下出现电气问题，如果他在场，他会一步一步地演示给当班电工，直至把问题解决了，当班电工也明白是怎么回事了，他才罢手；如果不在现场，他通常会根据工人描述的故障"遥控指挥"，告诉工人可能是什么原因，怎样解决。
就这样，马俊波已经成为漳村矿综采队的一个"活字典"。
在近几年集团公司举行的"电气检修工技能评定"中，他的徒弟李卫东、祝明芳、孙翔宇、王得过等人已逐渐成长为机电维修的"技术大拿"，有的甚至成为集团公司的高级技师。面对徒弟们取得的成绩，马俊波坦言："这是我最大的欣慰。"
搜集整理 鲁彬之
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