王彬，山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂烟机设备修理工，高级技师。
王彬，山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂烟机设备修理工，高级技师。
主要事迹：
拼出来的技术骨干
对工作，王彬有着近乎痴狂的热爱。1992年，从山东省机械工业学校毕业后，王彬进了当时的烟台卷烟厂。1994年，还是毛头小伙子的王彬随着一组FOCKE包装机，从原来的烟台卷烟厂来到青岛卷烟厂。
“机会难得，一定要干出点名堂来！”能亲手操作并维修当时国际上最先进的包装机，这让王彬兴奋不已。
“上班围着设备转，下班抱着图纸看”成了王彬当时生活的真实写照。“遇到问题没搞明白，饭吃不香，觉睡不好。”从那时起，王彬患了工作上的“强迫症”。有时为了查出一个问题的根源，他在设备上一待就是十多个小时。
凭着这样一股子拼劲，王彬迅速成长为车间里最年轻的技术骨干。
我只想做一名出色的工人
1996年，王彬被评为“青岛卷烟厂优秀工人”。以此为发端，这位被冠以“拼命三郎”称号的小伙子逐渐以自己超强的实力铺就了他在青岛卷烟厂的“名人之旅”。
学习上他拼得出彩，在德国参加培训时，王彬无暇欣赏异国风情，一门心思地求知求学，外国专家和陪同的翻译都被他好学的精神所打动，纷纷尽心尽力地帮助这个求知若渴的年轻人。从国外回来时，王彬没有带回家人叮嘱他要买的电器，沉重的行李箱里装满了他积累记录的技术资料。
回到青岛卷烟厂后，王彬开始钻研那些外文技术资料，当时宿舍的同事这样形容他学习的“疯狂”：“晚上我们闭上眼睛睡觉的时候他在写写画画，早上我们醒来睁开眼时他还在写写画画，真不知他睡了没有。””王彬说：“我学习的动力就是更好地做好我的工作，并不是想刻意证明什么，我只是想做一名更出色的一线工人。”
十日鏖战完成“不可能”任务
1996年夏，为缓解生产紧张局面，青岛卷烟厂引进第二组FOCKE350包装机。“宁可汗水漂起船，确保FK早投产”——青岛卷烟厂成立了设备安装调试突击队，作为主要技术人员的王彬和其他突击队成员喊出了这样的口号。
改造烟盘夹持、调节透明传感器、重新铺设管线……王彬和大家一起不畏酷暑，最终仅用10天时间便高质量完成了外国专家提出的需要45天才能完成的工作，在企业发展史上树立了一面“十日鏖战”的精神旗帜。
随着企业的快速发展，各种先进设备进入车间，王彬也在学习与实践中成长为设备主管，成为名副其实的设备“大管家”。
创造“青岛模式”
2013年，山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂率先在国内引进ZB48国产超高速包装机组。设由于该设备属首次引进，毫无经验可以借鉴，再加上原辅材料及设备本身的设计等原因，调试过程出现过许多困难。
设备入厂后，王彬带领大家与生产厂家一起，在毫无经验可借鉴的情况下，用1周时间完成了原本需要3周才能完成的安装工作，用45天的时间完成调试并提出一系列具有可行性的改造方案，先后完成750美容器烟包冷却系统设计等近20项技术革新。
齐心协力的付出，换来设备顺利投产运行。从安装调试到设备验收，整个过程用时仅为4个月，远远低于行业平均6-10个月的调试时间，创造了国产超高速包装机安装调试新记录，被行业誉为国产超高速卷包机组安装调试“青岛模式”。
在他眼中永远没有最好
2005年，山东中烟举办第一届烟机设备维修职业技能竞赛，王彬取得FOCKE350机型第一名的好成绩；2007年，在第二届烟机设备维修职业技能竞赛中，王彬蝉联冠军。
在他眼中永远没有最好，两届冠军的头衔并没有让王彬感到沾沾自喜，在他看来，在技术提升的路上，自我超越永无止境。
2008年，王彬参加“泰山杯”第三届全国烟草行业烟机设备维修职业技能竞赛，在准备竞赛的日子，枯燥的学习、高强度的训练，也让王彬感到压力很大，但他用一句“咬咬牙”坚强面对。一个动作演练上百遍，胳膊肿了仍然坚持，感冒发烧也不休息，直至“闭上眼睛都知道备件和工具放在哪个位置”王彬最终取得了FOCKE350机型全国冠军。他和厂里其他选手的“执着、精细、苦拼”精神也被青烟人总结成“大赛精神”，在企业生产中生发力量。
这些工作法以他命名
拼学习奠定了王彬坚实的理论功底，拼工作则使得他的技术日见成熟，最终脱颖而出，成为FK包装机组的维修“专家”。这些年来，王彬的改造成果接二连三地“诞生”，成了青烟一名“高产型”技改人才。综合算来，由他改造的项目产生的经济效益数以百万计。
结合自己多年的工作经验，王彬还先后总结出“王彬‘泰山’（儒风）工作法”和“王彬FOCKE包装机内衬纸切刀快速调整”等工作方法，对引导操作、维修人员更便捷地开展工作，保证产品质量零缺陷和设备有效作业率的稳定提高起到了促进作用。
言传身教为企业培养人才
“懂技术，会管理，会带队伍”，在多年老同事张玉安眼里，王彬完全符合企业寄予一名优秀设备主管的期望和要求。
为帮助徒弟们尽快成长成才，王彬还特别注重给徒弟们养成良好的工作习惯。
有一次，包装机透明纸吸风带更换完毕后，徒弟习惯性地用手在吸风带上摁了两下来断定张力没问题。王彬看到这一幕后，找来测量仪器进行测量，发现实际数值并未达到标准要求。为此，他少有地批评了徒弟，“技术人员要用数据说话，不要想当然。”师傅的以身示范，让徒弟懂得了准确、严谨对于工作的重要性，而类似这种细节上的“高标准，严要求”还有很多很多。
在徒弟看来，技术之外的言传身教，犹如春雨润物，虽无声，却有形，影响久远。多年来，王彬配合车间共计培养优秀技能人才二十余名，其中高级技师3名，技师3名，高级维修工6名，维修型操作工9名。
成立王彬劳模创新工作室
2012年，青岛卷烟厂卷包车间成立“王彬劳模创新工作室”，组建创新团队10余个，开展技术创新、管理创新和服务创新等活动。
四年时间，在他的带领下，劳模创新工作室共获得创新成果89项、成果转化38项、实用新型技术创新56个，获得国家成果19个、省级荣誉20个、青岛市成果33个，真正成了解决生产一线技术难题的攻关站、推动技术创新工作的孵化器和培养高技能人才的练兵场，并先后被授予市级、省级及全国轻纺系统首批劳模创新工作室荣誉称号。
通过王彬劳模创新工作室这些技术创新与有效指导，维修人员能够更有效率的开展工作，最终产品的质量达标率创造历史最好成绩。
搜集整理 鲁彬之
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