企校通分析ERP实施顾问培训的必要性

2018-03-08 16:26:00 责任编辑：刘莉

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ERP系统是一款针对物流、人流、财流和信息流集成一体化的企业管理软件，其标准名称是“企业资源计划”。ERP系统是管理者解决企业管理问题的一种工具，但是它不可以取代管理，解决企业的问题也不能完全依靠ERP，只能依靠管理者自己。ERP应用是一个持续优化的过程，随着企业发展对ERP应用需求也会有更高的要求，这也对ERP应用人才提出更的要求。

　　很多企业在ERP上线初期重视度高，ERP项目也能成功上线应用。但在后期使用过程中由于重视度下降，ERP应用人才流失及培训不到位，造成ERP应用流于形式，没有达到上ERP项目的初衷，甚至很多最初成功上线的ERP客户在应用二三年后最终放弃了ERP。

　　现阶段ERP供应商主要精力放在企业ERP成功上线，虽然提供售后服务，但也只处理一些应用操作问题。对企业内部ERP操作人员及管理高层并没有提供更深层次的服务。所以针对企业ERP深化应用提供第三方应用培训服务必然是一种可行方案。

　　目前ERP供应商国内主要有用友、金蝶、浪潮等，国外主要有SAP、Oracal等。每家ERP供应商都有自己的产品及提供上线服务。但为企业提供后期深化应用及内部培训的第三方机构几乎为零。

　　社会上有大量人员（包括在校学生，特别是学习信息管理及工商管理专业）想从事信息化管理工作，他们拥有专业的理论基础但缺少企业实践管理经验。而企业需求的是有经验有理论的实用型人才。ERP实施顾问培训业务的开展能满足社会这一需求。

　　社会上提供信息化实践经验操作培训机构比较少，主要是各ERP供应商售后服务部门。目前各ERP供应商售后服务部门主要提供服务是企业应用问题处理。针对企业内部操作人员技能培训及管理人员深化应用管理培训并没有涉及。

　　实施顾问培训对象主要有两个群体：一是已上线应用ERP企业；二是广大想从事信息化行业社会人员。

　　应用企业需求主要是：1、持续的内部ERP操作人员技能培训（及上岗技术培训）；2、内部信息化管理层CIO企业信息化深化应用培训。

　　社会人员需求主要是：企业信息化实践操作经验及实践企业管理应用经验。通过培训后应聘到企业就能上岗应用的操作人员，甚至对企业信息化深化应用提出解决方案的管理人员。

　　通过培训，为社会培训大量信息化应用人才，满足公司新老客户对信息化应用人才需求。ERP实施顾问培训弥补了社会需求的空白。只要运作得当，定能取得良好结果。

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