高技能人才数量显著增长，58同城优质岗位助人尽其才

　　高技能人才的迅速成长，与各地连续发布的优惠政策密不可分。在北京，职业技能三年行动计划即将启动，对企业职工开展大规模岗前培训和岗位培训，实现入职培训、新型学徒培养、高技能人才研修班等培训联动。此外，北京还将加强重点产业和领域的人才培养，围绕十大高精尖产业、城市运行保障和生活性服务业、高技术密集区等培养人才。合肥则通过就业补贴和技能补贴，落实经费近5.2亿元，帮助企业引进技能人才和开展培训。同时，合肥还通过出台“人才新政20条”“人才新政8条”，开展专项人才招聘活动，建立引才留才的长效机制。

　　58同城招聘研究院院长李妍指出，经济结构调整和产业转型升级，使人才结构发生了变化，知识型、技能型人才比重不断提高，由博才向专才社会进阶。具备较高知识和技能水平、文化素质的人才，更容易谋求一份称心如意的工作，58同城建议广大求职者加强学习，拥有社会所需的一技之长。同时，58同城也根据人才需求，提供丰富的就业岗位，使人尽其才，以优秀人才促进企业发展。

　　随着高端人才、技能型人才的增长，58同城紧紧围绕人才求职需要，与时俱进地推出更多名企优岗，使人才高质量就业。

　　从8月8日至9月30日，58同城联合麦当劳、京东、李宁、顺丰速运等超级雇主推出超职季活动，带来服务员、客服、快递员、导购员等众多好职位。为了让更多求职者了解到超职季活动，58同城在线上、线下投放了4支TVC广告，覆盖北上广深等27个城市，使广大用户充分掌握超级雇主招才纳贤的诉求。

　　与此同时，58部落在线下探访四大超级雇主员工工作情况，为求职者带来福利待遇、培训晋升、工作环境等第一手雇主视频资料。在线上，58部落还引导用户开展求职话题讨论，使求职者进一步了解超级雇主的企业文化。

　　不仅如此，58同城还打造了名企汇聚的“薪白领专区”，为求职者带来高端白领岗位。用户根据不同的求职需求，先订阅期望的职位类别，长期接受推荐匹配的职位。对于持续学习的用户来说，可以按照职位要求不断提升市场所需的知识技能，保持与时俱进的能力，成为“不过时”的人才。

　　58同城作为国民招聘大平台，随着招聘市场的人才结构变化，不断创新招聘形式，以丰富的招聘活动和适宜的招聘岗位为求职者提供满意服务。相信在58同城的引领下，整个招聘行业能更快适应求职者需要，为广大人才精准匹配优质岗位。

　　来源：北国网