智联招聘CEO郭盛：传统职业教育模式难以培育高技能人才

　　伴随我国劳动力市场人才“有限供给”时代的开启，如何优化劳动力技能与人才配置成为摆在人力资源行业面前的重要问题。在7月28日举行的首届全国人力资源服务业发展大会上，智联招聘CEO郭盛表示，人力资源行业应坚持“长期主义”，鼓励企业“慢下来”，深耕人才培训与发展。

　　教育部数据显示，目前，我国高技能人才4791万人，占技能劳动者比例为29%，在就业人员总量中占比仅为6%，与发达国家差距较大。以制造业为例，据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》显示，制造业十大重点领域2020年的人才缺口将超过1900万人，2025年这个数字将接近3000万人。

　　“技能荒”下，城市人才大战愈演愈烈，高技能人才更是争夺的焦点，各城市为吸引人才频出大招。郭盛认为，城市圈能够加强人才在区域内的流动，城市应在更大的范围内进行人才配置。以成渝经济圈为例，郭盛指出，重庆的智能制造产业是吸引高技能人才和年轻人才的重要优势，要通过这一优势继续加大人才吸引力度，防范人才外流，反哺产业配置优化升级。

　　除优化人才流动与配置之外，人力资源培训也是补齐技术人才缺口的重要方面。一直以来，职业教育都被认为是培养人才的重要手段，但随着新技术大潮的到来，高技能人才培养周期拉长，原有“唯证书论”的传统职业教育短视弊端显现。郭盛认为，传统职业教育侧重于培养应用型人才，更多的是围绕当下市场风口设置课程，快速拿证快速上岗，难以从根本上解决技术人才短缺这一产业发展的“卡脖子”难题。

　　而对于人力资源行业来说，人才培养是应担之责，郭盛指出：“人力资源行业应该具备长远眼光，要鼓励‘慢企业’。”他进一步解释道，在人才培养中，社会和企业不应一味追逐眼前的风口，而要跳出短期热点的局限，注重人才培养的长期性和积累性，人力资源行业则应该尽其所能，从有利国计民生的更高视角辅助社会培养人才并优化人才配置。