让高技能人才多发挥传帮带作用是一着妙棋

　　日前，北京市人力资源和社会保障局发布《2021年北京市人力资源市场薪酬调查报告》，今年二季度，高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能人才薪酬中位数分别为11222元/月、10218元/月、10075元/月、9610元/月和7292元/月，各等级技能人才薪酬较一季度均有上涨，其中，高级技师、技师、高级技能人才的上四分位数超过1.2万元/月。

　　北京技能人才薪酬上涨的动态，是与劳动市场技能工人短缺的态势相对应的。各地传来的信息多与此相关：有企业为“争夺”中专学历的技术工人“抢破了头”，有沿海城市开出万元月薪仍难招到数控机床工，有城市调查称，未来五年高级蓝领缺口达数十万人……这些信息表明，各地都对技能人才“求贤若渴”。

　　技能工人“升值”不是偶然的，主要源于两个因素。一是科技发展迅猛，企业技术改造、升级换代加速，低效率、低附加值的劳动密集型企业呈被淘汰趋势，市场对劳动者技能的要求越来越高；二是专业技能职业教育滞后，不能及时培养和大量供应各行各业急需的技能劳动力。如果说，第一个因素由不得劳动者个人主观意愿，那么，第二个因素中则有劳动者很大的自主选择余地。目前的问题在于，许多人对技能工人培养和需求重要性的认识还很不够，除非不得已，年轻人求学不愿选择职高、技校，他们的家长也很少给予支持；有些年轻人即使进了工厂，也不愿下功夫学技术。要改变这一状况，还需要一个较长的过程。

　　学历教育对年轻人及其家长的吸引力依然是巨大的。尽管大学生就业难愈演愈烈，但千军万马仍在挤那越来越窄的“独木桥”。而目前的高等教育结构、专业设置、师资配备的不尽合理，又难以在短期内调整到位，这就不可避免地造成了市场需求与供应之间的错位和落差。

　　在这样的背景下，现有的技能工人有着十分看好的前景：不仅可以获得稳定的工作岗位和较高的劳动报酬，而且可能成为逐渐发展起来的职业教育的骨干教学力量。后者不仅是企业内培训青工的需要，而且也是基于高职、技校“不景气”，师资力量不足的考量。

　　高技能工人短缺，不仅制约企业的升级换代、技术进步和效益、效率的提高，而且影响经济社会的发展，再不抓紧补救，后果愈发严重。解决这个问题，靠企业自己培养人才固然必要，但成果毕竟有限，而大力发展职业教育，才是从根本上解决问题。职高、技校师资不足，可以充分发挥现有高技能人才的作用和积极性。既然这些人才可以在企业、行业内“传帮带”，当然也可以做职高、技校的教师。需要有关部门做的是，摸清底数，妥善安排，挖掘他们的潜力，总结他们在实践中摸索出来的丰富经验，整理、保存、传授给青年学子。

　　与此同时，通过技能人才的“升值”和高技能人才的“传帮带”，营造“当技术工人有出息”的社会氛围，可以为技能人才发展创造条件。事实上，劳动市场就业形势的严峻已经给了人们最现实、最直接的教育，与其千军万马去挤“独木桥”，莫如掌握一门专业技能的发展前景更广阔。