成都农业科技职业学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕立德树人根本任务，聚焦高质量党建，以“三点三线三面”为抓手，描绘学院党建新图景，着力把党的政治优势、组织优势转化为提升学院各项事业高质量发展的强大动能。
MVE网四川讯（通讯员：张茜） 成都农业科技职业学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕立德树人根本任务，聚焦高质量党建，以“三点三线三面”为抓手，描绘学院党建新图景，着力把党的政治优势、组织优势转化为提升学院各项事业高质量发展的强大动能。
一、点上立意，强化党建引领，把住主心骨
1.围绕核心点，抓牢学院党的政治建设
强化理论武装，筑牢信念基石。切实发挥中心组理论学习示范作用和党委会、校长办公会“第一议题”制度，深入开展学习传达、研究贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示和党中央决策部署，引导党员干部全面系统学、及时跟进学、联系实际学习近平总书记对四川及成都工作系列重要指示精神，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。
提升政治站位，强化使命担当。坚决将党中央、省委和市委的重大决策部署落实在学院党委各项工作部署上，做到“总书记有号令，党中央有部署，省委市委有安排，学院见行动”，自觉在全国全省全市发展大局下找定位、想问题、做工作，引导全校师生捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
严守舆论阵地，强化意识形态工作。坚决落实意识形态工作责任制，自觉履行党委书记意识形态第一责任人职责。定期召开宣传思想工作会，加强对意识形态工作研判，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，严把教材选用、课堂讲授、讲座论坛、宣传展示等关口，建立完善舆论监测、回应流程和引导机制。
2.紧扣落脚点，落实立德树人根本任务
把牢工作要点，构建“大思政”格局，全面推进“三全育人”。建立学院思想政治工作领导小组，党委书记担任组长，班子成员分工协作全面推进三全育人工作。印发《关于加强和改进新形势下思想政治工作的实施意见》和配套制度，涵盖思想理论教育、价值观引领、校园文化建设、思想政治工作队伍建设等内容。结合学生成长与教育规律，推进“递进式”学生思想政治教育，充分发挥易班发展中心、青媒中心功能，打造“农院榜样”品牌项目，加强典型示范正面引导，形成了各方联动协同、齐抓共管、贯穿全程、融入日常的“三全育人”工作新机制。
把稳工作焦点，深化教学课程改革。坚持思政课程“四维导向”，推进课程思政工程，构建“思政课程+课程思政”同向同行、协同育人工作格局，形成特色优势，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。
把准工作重点，注重师德师风建设。制定《师德师风考核评价管理办法》《师德师风负面清单和失范行为处理办法》，建立师德失范档案，实行师德“一票否决制”，强化师德监督，推动师德建设常态化长效化，引导教师争做“四有”好老师。
3. 把握关键点，深化治理体系建设
严格贯彻落实党委领导下的校长负责制。党委充分发挥学院领导核心作用，全面推行党把方向、党管全局，不断加强现代大学治理体系建设，建立以《章程》《“三重一大”决策制度实施办法》《专题会议事规则》等为统领的学院指挥制度体系，完善党政议事规则及决策程序，形成“党委领导、校长负责、分级管理、教授治学、民主监督”的治理格局，提高决策的科学化和民主化。
严格执行党政沟通制度。建立党委书记、院长定期沟通机制，固定召开党委班子碰头会议。严格落实情况报告制度，院长每年向党委报告工作情况不少于1次，院长办公会决议事项须及时向党委会通报。重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项在领导班子集体决策前充分沟通酝酿。
明确考核问责机制。用好干部考核“指挥棒”，强化“一岗双责”意识，抓好二级单位总支（支部）班子建设，把党建“软任务”与事业发展“硬指标”相结合，坚持党建考核与事业发展联述、联评，坚持将党建责任考核结果作为推优评先和党总支（支部）书记年度考核的重要依据，构建思想、工作、作风、纪律全方位从严教育管理体系。
二、线上用心，夯实党建基础，绘好同心圆
1.抓住中轴线，严密组织体系
从工作格局、制度体系和工作机制上绘好同心圆、坐向标，建立健全了“上下贯通、全面覆盖、责任明确、管理规范”的组织架构，形成了“横到边、纵到底”的网格化管理体系。
形成党建工作格局。以学院党委为龙头，下设13个行政党支部，9个党总支，9个教师党支部，7个学生党支部，4个离退休党支部，覆盖全校10个二级学院，16个行政部门和教辅单位，实现包括88名退休党员在内的全体673名党员管理、教育、监督全覆盖。
规范党建制度体系。根据新时代党的建设总要求，结合学院实际做好党建工作制度的“废、改、立”工作，将党建制度建设纳入学院整体制度体系建设，及时修订和完善党建工作制度40个，形成了较为完善的党建工作制度体系。
完善党建工作机制。印发《年度党建工作要点》《年度全面从严治党“两个责任”任务清单》《党总支委员会委员补选和党支部委员会换届选举工作方案》等，做好校内党建工作品牌创建、优秀“支部工作法”提炼和党建创新项目研究，标准化规范化建设党总支（支部）。
2.打好辅助线，实现同向同行
加强对统战工作的领导。贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》《中共中央关于加强新时代党外知识分子思想政治工作和无党派代表人士队伍建设的意见》，充分发挥多党合作的制度效能，做好党外代表工作，推动中华民族共同体意识融入办学治校、教书育人全过程，紧密与思政工作融合，引导发挥学院“同心·专家服务团”的作用。
加强对工会、群团工作的引领。完善工会工作机制，建立健全困难教职工帮扶援助机制，做好教职工普惠服务。推进教代会规范化建设，推进校务公开、信息公开和办事公开，强化民主管理和民主监督。将团建工作列入党建议事日程，突出党、团衔接培养，推动共青团、工会等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，保持党的群众基础始终坚实而稳固。
3.守严廉洁线，确保风清气正
强化日常监督。深化监督执纪“四种形态”，完善谈心谈话、述责述廉、约谈通报制度，加强信访举报、线索处置、纪律审查，切实发挥典型案例的震慑作用，督促党员干部教师自觉遵规守纪，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，提醒和引导。
着力风险防控。深化“四责”协同机制，认真落实党委班子全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作主体责任，带头抓好重点领域廉政风险防控和学院校风、教风、学风建设。将党风廉政建设与日常业务工作同部署、同落实、同检查，形成层层传导的压力传递机制，推动党风廉政建设责任落到实处。
持续正风反腐。坚持严的主基调，精准、规范用好问责利器，重点查处损害学院和师生利益的腐败案件，惩治震慑、制度约束、提高觉悟联合发力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造开拓创新、奋勇争先、干事担当、风清气正的良好生态。
三、面上着力，提升党建效能，开启加速器
1.扩大覆盖面，延伸党建触角
加强院系党建工作水平。落实党委班子成员密切联系党总支（支部）制度，严格执行二级学院党总支委员会议、党政联席会议事规则和行政教辅部门党支部支委会议、处务会议事规则，把好教师引进、课程建设、学术活动等重要工作政治关。落实教师党支部书记“双带头人”培育工程，积极孵化、建设“双带头人”教师党支部书记示范工作室，现已实现教师党支部书记“双带头人”比例达100%。
抓好党建项目化建设。落实党建项目培育，着力开展党建品牌创建和孵化党建创新项目，党总支（支部）定期举办支部党员讲党课、先进典型示范交流，课程思政教研等活动，以点带面推动学院基层支部建设全面过硬。1个党支部入选省级样板党支部培育单位，3个党总（支部）入选市级“蓉城先锋”示范基层党组织和教育系统先进基层党组织。2个项目入选成都基层党建工作创新项目，一个案例获新时代四川高校十大党建创新案例提名。
2.筑牢支撑面，凝聚发展合力
提升执行力，加强党员队伍教育管理。重视党员发展，在青年学术骨干、学科带头人、拔尖领军人才和海外留学归国教师中发展党员；做好学生党员发展工作，落实团组织“推优”入党制度，提升大学生党员发展质量。抓好党员教育管理，做到三抓三结合，抓“三会一课”学习、抓“主题党日”学习、抓集中入党宣誓；校内与校外结合、线上与线下结合、课堂与阵地结合，组织开展各项灵活、多样和创新的活动，以活动为载体凝聚党支部战斗堡垒作用。做好党员激励、关爱、帮扶工作，维护党员的正当权益，做好党籍、组织关系、党费收缴、管理、使用等基础工作。
提升担当力，坚定正确选人用人导向。重视在教育教学、乡村振兴、疫情防控等一线锤炼干部，以新时代“好干部”标准，选拔政治素质过硬、品行作风优良、业务能力突出的干部到合适岗位。发挥党校作用，每年开展中层干部、后备干部、党总支（支部）书记、党务工作者等专题培训，加强对一线优秀青年干部的培养，有计划分批次选派干部外出学习和挂职锻炼，着力拓宽眼界，提升履职能力。
3.打造示范面，形成带动效应
党建与业务工作同部署，积极探索“党建+专业建设”“党建+人才队伍”“党建+人才培养”“党建+科学研究”“党建+社会服务”五大融合模式，党政协同配合、共融共责共进。
党建+专业建设。学院党委以服务地方产业发展为工作核心，紧紧围绕四川10+3现代农业产业体系和成都4+6都市现代农业产业体系，构建服务农业全产业链的休闲农业、畜牧兽医、风景园林、农业装备等特色优势专业群，建立专业动态调整机制，按照地方产业发展规划，新办餐饮服务、食品加工、花卉花艺、食用菌等专业9个，撤销停招专业7个，涉农专业在校生6835人，占全省涉农高职在校生总数60％以上。
党建+人才队伍。坚持党管人才原则，遵循“内培外引”工作思路，合理配置教师资源、优化师资队伍结构、提升规模效益，完善人力资源管理机制。积极探索产教研岗位互通、专兼教师互聘等方式，吸纳行业（企业）管理人才、技术专家、技术能手等作为学院兼职教师，积极落实教师5年一轮训制度，形成支撑高质量发展的多层次人才体系，推动人才引育由自由式发展向布局式发展转变。
党建+人才培养。按照“懂技术、善经营、会管理、能创业、促致富”人才培养目标，培养全科型农业技术技能人才，落实高职扩招政策，深化农业职业经理人教学改革成果，落实人才培养方案，构建政府、行业、企业、学院四方联动培养体系，先后培养面向三农的高素质技术技能人才20余万人，涌现出全国十佳农民孙泽富、全国农村青年带头致富人谢娇、最美家乡建设者张长洪等先进典型。
党建+科学研究。以项目为抓手推动科技创新，与中国农科院等科研院所共建科技创新平台。与新希望、旺江农牧等大型企业联合开展科技成果转化。深化农业品种研发，攻克山地乌鸡综合养殖、优质高产饲用大麦新品种选育等种养植技术难关。推广大豆玉米带状复合种植、四川道地药材高产栽培、高山马铃薯脱毒快繁等技术，近年来纵横向科研到账经费1036万余元，获得省级科技进步奖8项，产生社会经济效益超过16亿元。
党建+社会服务。建设省农民培训学院，打造新农民培训品牌，年均培训基层农技人员、返乡大学生、职业经理人等3万人日。加强驻村干部派驻力度，深化对口帮扶，在喜德县甘哈觉莫村、大邑县大雨村、简阳市团堡村等地，大力实施特色种养殖业项目，形成“一村一支撑、一村一新品、一村一项目、一村一培养”产业帮扶模式，带动群众增收致富。学院先后4次被省委省政府和省教育厅评为脱贫攻坚先进集体、定点帮扶先进单位，驻凉山州扶贫干部典型事迹被中央电视台等媒体宣传报道。
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