人才是学校发展的第一资源。近年来，成都纺织高等专科学校坚持党管人才原则，锚定创建职教本科奋斗目标，大力实施“人才强校”战略，为高质量发展提供了坚实的人才保障。
MVE网四川讯 人才是学校发展的第一资源。近年来，成都纺织高等专科学校坚持党管人才原则，锚定创建职教本科奋斗目标，大力实施“人才强校”战略，为高质量发展提供了坚实的人才保障。
在理念层面，学校始终坚持把人才当“宝贝”，始终坚持把教师放在心中最高位置，全校上下识才、育才、爱才、敬才的氛围日益浓厚。在目标层面，围绕创建“成都轻纺工程职业技术大学”奋斗目标，以“三心双艺”党建工作品牌创建为引领，着力打造教学名家、管理行家、科技专家三支队伍。在机制层面，构建以“成纺嫘湖人才梯队培养计划”为主体，以跨学院、跨学校教学创新团队和科技研发团队建设为“两翼”的，引才引智相结合、外引内培相统一的“一体两翼”人才队伍建设工作体系。在导向层面，通过出政策强激励招揽人才、搭平台建舞台培育人才、正风气奖贡献留人才。学校设立“特别贡献奖”，制定教学科研标志性成果奖励办法、省部级及以上人才称号获得者奖励办法，并充分发挥目标绩效考核的激励导向功能，营造了“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”的干事创业氛围。
通过持续实施“人才强校”战略，学校师资队伍建设工作取得了一定的成效。学校现有正高级职称教师50人，其中二级教授3人，有博士38人；荣获国家级教学成果一等奖1项、二等奖3项，获评“全国高校黄大年式教师团队”1个、国家“万人计划”教学名师1人、国务院政府特殊津贴专家4人、全国优秀教师3人、国家技能人才培育突出贡献个人1人、全国技术能手4人、“天府青城计划”天府名师2人、“天府青城计划”天府科技菁英1人、黄炎培职业教育“杰出教师奖”3人；获得四川省教育厅、四川省财政厅人才专项奖励300万元。
下一步，学校将继续深入实施“人才强校”战略，持续广开引智进贤之路，广纳天下英才，进一步完善“一体两翼”师资队伍培养机制，精心打造教学名家、管理行家、科技专家三支队伍，不断开创人才辈出、人尽其才的崭新局面，推进职业教育和经济社会高质量发展。
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