4月正值春招高峰，很多应届大学毕业生进入了求职冲刺阶段。如今，大学毕业生在求职上有了更多思考，思路也更加清晰。
4月正值春招高峰，很多应届大学毕业生进入了求职冲刺阶段。如今，大学毕业生在求职上有了更多思考，思路也更加清晰。
近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1334名应届大学毕业生进行的一项调查显示，自身兴趣是受访毕业生求职最看重的因素，接下来是发展空间、薪资福利、晋升机会。
“只有在兴趣的驱动下，我才能高效、高质、愉快地完成工作”
当被问及心仪的工作时，本科应届毕业生胡夏表示，“第一是我感兴趣。因为只有在兴趣的驱动下，我才能高效、高质、愉快地完成工作。这样不管是工作还是生活，都会形成良性循环。第二，是这份工作要对社会有意义，这也是我很在意的方面。如果工作能对社会、国家有所贡献，能帮助到一些弱势群体，就更能让我找到工作的意义，激发责任感和使命感。第三，薪资报酬也要合理。这决定了我步入社会后的生活状况，是一个不得不考虑的现实因素。”
广东某高校应届毕业生罗翰最近还在忙着面试的事。行业有前景、薪资可观、工作氛围简单、相对稳定……这是罗翰理想中工作的样子。“能满足两到三条，我就挺满意了。”
受访应届大学毕业生求职看重什么？调查显示，自身兴趣（48.6%）排在首位，接下来是个人发展空间（48.4%）和薪资福利（47.5%），其他主要还有：晋升机会（43.8%）、公司人际氛围（36.8%）、稳定性（34.6%）、工作与生活平衡（33.4%）、行业前景（30.8%）。
针对这一调查结果，闽江学院新华都商学院副教授夏青云表示，以往的大学毕业生大都是以薪酬待遇作为首要追求，而本次调查中该项已退居第三，兴趣排在了首位，他分析，产生这种变化主要有两方面的原因：一方面，家庭经济条件的改善，使得赚钱养家不再是刚毕业大学生的迫切需求了；另一方面，当代大学生更注重未来发展与自身职业生涯规划的一致性，更在意个人长远发展，“可能他们早在高考选专业、刚进入大学时，就已经开始思考自身的定位了，而且这种定位一定是结合兴趣的，这是一个好现象”。
大学生如何找到更适合自己的工作
说到找工作，罗翰感慨，“理想很丰满，现实很骨感”，“我其实对第一份工作有着很多想象，也期待着能在工作中发光发热。但真正开始求职时我才发现，找工作就像找对象，没有十全十美的。而且目前竞争激烈，找工作的过程不是很顺利，能遇到招求双方互相都有兴趣的，并不是件容易的事。”
夏青云提示，不是所有人都能遇到心仪的工作。为了将来能在职场中有更大发挥空间，学有所用，他建议大学生在择业前重点考虑所学专业在一份工作中所发挥的作用，“需认真思考二者能够连接相通的地方”。
面对就业市场纷繁多样的用人岗位，大学生如何找到更适合自己的工作？
夏青云建议，首先，要多关注就业市场的变化，了解当前哪些职业是急需的，哪些是有可能没落的。这样在面对一些当下特别火爆的求职风口时，能有一个相对清醒独立的判断，“大家都一窝蜂地进入某个行业，将来还需要这么多人吗？”
其次，强化自身能力，尤其要重视实践能力。“现在一些大学生只懂理论，无法为企业作出实际贡献，这是不行的。”他还提到，一些大学生在写简历时，校内社团、学生会经历是重点展示项，但实际上，从求职的角度来看，社会实践经历更能说明一个人能否满足企业的需求。因此，他提醒大学生要重视社会实践，在完成好课业之余，多走出校园寻求一些实习机会，在这个过程中，弄清自己到底适合什么、想做什么。
另外，他提醒大学生要多方位地拓展自己。“除了学习成绩、实习经验，能否有较好的人际交往能力也很重要，这关乎未来的职场发展。”同时，他希望大学生能够提高自身的适应能力，“在面对企业和行业的变革时，拥有应对变化的能力。大学生只有加强自身的综合能力，未来才能更好地适应职场，取得更好的发展。”
他还建议，高校在就业指导方面，加强与企业的合作，邀请企业人士来校指导，为学生提供更加精准、实用的就业指导思路和建议。
参与本次调查的受访应届毕业生中，本科毕业生占77.2%，硕士毕业生占19.9%，博士毕业生占2.9%。男生占47.0%，女生占53.0%。家乡在一线城市的占30.1%，二线城市的占38.1%，三四线城市的占25.0%，城镇或县城的占4.8%，乡村的占2.0%。
（黄子涵对本文亦有贡献。应受访者要求，周欣如、胡夏、罗翰均为化名）
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