技能竞赛成蓝领快速成长通道

　　按照正常程序，在企业，一名高级工成长为技师，需要6至8年。相对于当前企业对高技能人才“等米下锅”的迫切需求而言，这一周期太长。于是职业技能竞赛成了这些蓝领的“快速成长通道”。

　　完善的评选制度，营造良好成长氛围

　　对于南车株洲电力机车有限公司转向架事业部的罗斌和聂毅来说，他们无疑是通过技能竞赛快速成长的受益者。

　　在生产一线工作的他们原本是两名高级工，积累了很多实践经验，2005年全省技能比武中他俩分获第一名和第三名后，被公司提为技师。2005年下半年，国资委举办全国技术比武大赛，两人凭借精湛技艺摘得金牌。为此，公司不仅为他们上调四级工资，还破格聘任他们为高级技师。

　　而记者获悉的另一个数据是，仅仅这一年，因为他们在各项技术比武中的出色表现，获得奖金约5万元。

　　其实不仅仅是罗斌、聂毅，近年来，我省充分利用“技能竞赛”平台，促使更多的高技能人才脱颖而出、迅速成长，让越来越多的工人破格成为了技师甚至是高级技师。

　　2005年，全省组织开展了首届“湖南省技能大师”评选表彰活动，5位技术工人荣获“湖南省技能大师”荣誉称号，每人获重奖4万元。

　　2006年10月，省委办公厅、省政府办公厅下发《湖南省技能大师评选表彰办法》，将全省技能大师评选表彰活动由阶段性工作上升为制度性安排，由部门表彰上升为省委省政府的大奖。办法明确规定，“湖南省技能大师”是省委省政府对全省技能人才授予的最高荣誉称号，每三年评选一次，每次评选表彰10名。

　　2007年，经评选表彰，10名来自企业生产经营一线的技能人才受到省委省政府表彰，获得“湖南省技能大师”称号，并给每人颁发4万元奖金和奖杯。

　　职业技能大赛助他们成才

　　2009年8月，在湖南省第三届职工职业技能大赛现场，全省最快的速录师，最优秀的焊工、钳工都集中到了这里。

　　这些从14个市州层层选拔出来的近200名技术工人，优胜者不仅代表湖南参加全国职工职业技能总决赛，符合相关条件的冠军，还按程序作为申报全国“五一劳动奖章”和省劳动模范的推荐人选。

　　作为“百万职工创新兴湘”系列品牌活动之一，全省职工职业技能大赛是全省技术工人的最高水平角逐。据记者了解，获得第四至十名的选手，可以晋升高级工职业资格;获得各工种前三名的选手会被授予“湖南省技术能手”和“湖南省五一先锋”称号并晋升技师资格，已具有技师资格的，晋升高级技师资格，同时颁发奖杯、奖金、荣誉证书。

　　江麓公司的朱军就是在这次大赛中脱颖而出的，他代表湘潭市参赛，获数控车工比赛个人第二名。根据大赛的奖励办法规定，他不仅被授予了湖南省技术能手、“五一工人先锋”称号，而且年仅18岁的他也因此破格成为江麓最年轻的技师。

　　据记者了解，自2004年以来，我省有3人获全国技能人才最高奖项“中华技能大奖”;18人通过评选，获“全国技术能手”荣誉称号;通过评审，表彰奖励“湖南省技术能手”331名。

　　“通过工会组织的群众性技能竞赛和技术创新活动，提升了职工职业技能素质，提高了企业的创新能力和核心竞争力。广泛开展的职业技能竞赛，让技能人才脱颖而出、快速成长。”省总工会技协办主任夏忠宏说，“现在，全省每年都要组织几十场次的技能竞赛活动，吸引数十万技能人才参加各类竞赛活动，使很多优秀高技能人才脱颖而出，为广大一线技术工人提供了更加宽泛的成才通道。”

　　多元化的职业技能鉴定评价体系正在形成

　　自2008年被列为国家首批高技能人才培养示范基地后，湘潭钢铁集团技能人才的成长速度明显加快。据记者了解，职业技能大赛是湘钢为一线技能人才搭建的平台，对于一线技能人才，湘钢不仅给他们更好的待遇，还通过长效培训机制，为员工提供自我价值最大化的路径。通过比赛这种形式，以赛促训，使得员工队伍持续学习能力不断增强。

　　目前，湘钢设立了专业技师、专家技师、首席技师岗位，建立配套管理机制，形成高技能人才职业发展体系。公司已拥有以11名首席技师为代表的高技能人才队伍，最年轻的首席技师仅34岁。现在，这些技能人才都已经是钢铁行业内响当当的专家，也成为湘钢金牌品质的强有力保障。而像艾爱国这样的员工，无论收入、荣誉、晋升机会等都有了更大的空间，成为名副其实的“金蓝领”。

　　“多元化的职业技能鉴定评价体系正在形成，为企业高技能人才成长铺平了道路。”省人社厅一位工作人员介绍说。“按照国家职业标准与企业岗位要求相结合、专业评价和企业认可相结合的原则，突破比例、年龄、资历和身份限制，加快改进高技能人才评价方式。”

　　据记者了解，目前，全省各类院校、企业已在建立国家职业技能鉴定所421个，年鉴定人数超过45万人。2004年至今，全省组织283.4万人次参加国家职业技能鉴定，其中，233.9万人次取得职业资格证书，取得高级技能以上职业资格证书的为33.2万人，技师和高级技师分别为4.25万人和1.22万人。据统计，目前高技能人才占技术工人的比例由2003年末的14.5%提高到现在的27%左右。

　　可以想见，在各项扶持政策的助推下，蓝领的成长，将持续“提速”。