今年，全国高校毕业生数量再创新高，就业形势更加严峻。机电学院始终树立危机意识，强化责任，通过执行严格的毕业班顶岗实习制度，加强校企间长期交流合作，深化改革就业指导课程，创新就业模式与引导自主创业等手段，强化就业管理，提高就业质量，确保广大毕业生能够找到更加适合自己、发挥自身优势的就业岗位。
为拓宽就业渠道，搭建企业与学生间就业平台，近日，天津机电职业技术学院组织召开了2014年首场大型校园招聘会，包括维斯塔斯风力技术（中国）有限公司、三星高新电机有限公司、天津工程机械研究院在内的世界五百强企业悉数参会，近百家单位到场招聘，为学院毕业生提供就业岗位2000余个。
2014年，为加快现代职业教育体系建设，培养高素质劳动者和技能型人才成为高职教育工作的重点，机电学院以提高人才培养质量和提升社会服务能力为核心，认清形势、转变思路，保障学生就业，引导学生创业，提升就业工作新水平，创新就业工作新模式，力争就业工作取得新成绩。
学院继续完善“三系一体”的工作目标，即构建以就业保障体系、就业指导体系和就业服务体系相结合的就业工作体系。继续践行“一个目标、两个满意、三个重点、四个作用”的就业工作思路，即完成毕业生就业率与签约率既定目标；达到让企业满意，毕业生满意；做好就业指导、就业市场拓展和就业信息化建设三个重点工作，起到对学生职业生涯发展的引导作用，用人单位和毕业生之间的纽带作用，对学院教育教学的反馈作用和对招生工作的推动作用四个作用。
构建以完善长效机制为核心的 就业保障体系
今年，全国高校毕业生数量再创新高，就业形势更加严峻。机电学院始终树立危机意识，强化责任，通过执行严格的毕业班顶岗实习制度，加强校企间长期交流合作，深化改革就业指导课程，创新就业模式与引导自主创业等手段，强化就业管理，提高就业质量，确保广大毕业生能够找到更加适合自己、发挥自身优势的就业岗位。
毕业生就业工作是机电学院长效工作之一，走访对口企业、了解企业需求、开展校企对接、深化订单合作、创新育才模式等环节的紧密衔接与实施，大大促进了学院就业工作的有效开展。机电学院以学生为中心，加强就业工作队伍建设，建立学生就业工作网络，指导学生就业社团活动，熟知学生就业管理政策，掌握学生就业管理系统，跟踪学生就业信息反馈，完善学生素质与技能评价体系，分层次、多角度保障就业信息传递及时，校企沟通顺畅，职业定位准确，服务意识到位。有效的就业保障体系，促进机电学院在服务中不断提高就业工作竞争力。
构建以转变就业观念为核心的 就业指导体系
为增强学生就业意识，转变学生就业观念，机电学院从完善校内就业指导课程建设做起，按照普通高校创新创业教育与就业示范课程标准，改编教材、调整内容，运用多媒体和网络平台等手段，提高授课质量；选用《毕业生风采录》作为就业指导课的辅助读本，让在校生直观了解学院毕业生就业去向、在岗工作情况和用人单位基本信息。并积极组织学生进行职业测评，结合自身个性特点和职业特点之间的匹配关系，从性格测试结果、动力测试结果、发挥优势和控制不足几方面综合分析出适合学生自己的岗位特质，为学生进行职业生涯规划和职业选择时提供客观的参考依据。
同时，作为天津市高校毕业生创业能力测评点，机电学院针对有意向创业的学生进行创业能力测评，并提供创业政策咨询等服务，为学生创业保驾护航。对有意愿创业的学生，学院组织开展了模拟实训创业培训，培养学生创业意识和能力。目前，学院已有数百名毕业生参加了此项培训，获取了创业培训结业证书，并可享受政府出台的创业政策。
构建以提升就业质量为核心的 就业服务体系
就业是学院发展的生命线。近几年来，机电学院毕业生就业工作一直呈现比较稳定的良好态势，但依据宏观就业形势，工作任务仍旧繁重。学院始终认为就业工作必须常抓不懈，不断总结经验，工作重点更要从注重就业率向就业率与就业质量双提升转型。
机电学院加大对重点企业的开发力度，依托滨海新区拓宽就业渠道，提高就业信息服务的质量和层次，提升就业市场服务的有效性和规范性；深化合作企业的订单培养工作，建立长期实习与就业基地，提升就业教育、指导的覆盖面和针对性；加强校园就业市场建设，固化校园招聘市场规模和层次，提升就业指导服务的水平和科学性；完善毕业生的个性服务和帮扶政策，提升就业指导与援助的宽度和及时性；通过建立预警和鼓励机制，提升全员对就业状况的关注度与责任感。通过这些就业措施的实施，机电学院有效提升了毕业生就业质量，并不断实现培养装备制造和现代服务业高素质技术技能型人才的教育目标。
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