近3年，山西煤炭职院涌现出5个省级优秀教学团队和19个校级优秀教学团队，培养了1名国家名师和15名省级教学名师，数量和质量都创造了历史新高。优秀的教师队伍是学院牵头147家煤炭企业、2所科研机构和3个行业协会共同培育的结果。2008年，山西煤炭职院牵头组建山西省煤炭职业教育集团，开始了与煤炭企业的校企合作之路。
挖掘校企深度融合的“富矿”——山西煤炭职业技术学院改革发展纪实
10年前，山西煤炭职业技术学院招生门可罗雀，原因谁都明白——煤炭企业是艰苦行业不说，关键是就业渠道不畅。如今却是另一番景象，近年学院录取投档线高于全省高职院校最低录取控制线100分以上。2012年1754名毕业生，初次就业率92.6%。2013届毕业生2307名，到6月底就业去向落实率达95%以上。招生就业的华丽转身，皆因近年来学院紧紧抓住山西煤炭行业重组整合、转型升级的契机，以体制机制的改革，深化了校企合作办学的创新实践。
组建职教集团，校企合作实现内涵发展
近3年，山西煤炭职院涌现出5个省级优秀教学团队和19个校级优秀教学团队，培养了1名国家名师和15名省级教学名师，数量和质量都创造了历史新高。优秀的教师队伍是学院牵头147家煤炭企业、2所科研机构和3个行业协会共同培育的结果。2008年，山西煤炭职院牵头组建山西省煤炭职业教育集团，开始了与煤炭企业的校企合作之路。
教育集团理事会下设立校企合作办学、专业建设、实训基地建设、师资队伍建设、煤炭人才需求信息、招生和就业等工作机构，实现了专业与产业对接、教学过程与生产过程对接、人才培养与技术研发对接、人才培养直接与企业对接，基本上实现了学院与企业合作的无缝对接。
校企联手共建煤炭职业教育师资队伍，学院聘用230余名企业工程技术人员和管理人员为兼职教师，担任实习实训课程教师，参与学校的专业建设和课程建设。学院还安排300余名教师到相关企业岗位上挂职锻炼，培养教师的工程实践能力和科技服务能力。
学院与企业合作开发20门培训课程的教学计划和培训教材，与企业共同研究解决安全生产关键问题。学院为煤炭企业提供煤矿安全评价等技术咨询服务近百项，承担20余项煤炭生产技术研发，为企业培训员工，3年送教下矿培训矿工万余人次，为煤炭企业提供了有力的人才支撑。
山西煤炭职院院长曹允伟表示，在校企共同推动下，学院实现了国家级大型实训基地、国家级教学名师、国家级精品课程、国家级教学团队等6项重大突破，走上了内涵发展的道路。
企业订单培养，学生就业路越走越宽
校企之间的深度融合，为人才培养提供了良好的平台。学院与煤矿企业订单培养、委托培养、联合办学、专业定向培养。煤矿企业向学院提交订单，学院按照订单进行招生和培养，毕业后到煤矿企业就业。煤矿企业与学院签订委托培养协议，先招录人员，再安排到委托院校进行学历教育，煤矿企业与院校利用各自优势，取长补短，在企业设立办学点，实行联合办学。
据山西沁新能源集团股份有限公司董事长孙宏原介绍，这几年，集团公司与煤炭职院共同制订人才培养方案和课程实施计划，培养的学生能吃苦、愿下井、技术硬、留得住，通过订单培养、直接招聘等模式，为企业培养人才超过300人，成为企业的骨干力量，从矿长到中层，大部分都是煤炭职院的毕业生。企业连续7年向学院提供培养费350余万元，成为最大的受益者。
山西煤炭职院先后与山西38家煤炭、焦化企业签订订单培养协议，订单培养的学生连续4年占当年招生人数的三分之一左右。
这两年，山西高职院校10大专业就业率排名中，山西煤炭职院矿井运输与提升、矿山测量专业100%就业。2013届煤矿开采技术、矿井通风与安全、矿山测量、矿山机电等专业的毕业生供不应求，国有企业签约率接近80%。办学体制、机制的改革，使学生就业越来越好。
学院就业中心主任王农本还告诉记者，毕业生的收入也让人羡慕，2012届学生毕业半年后月收入较高的专业是矿井建设，达到4818元；2012届毕业生半年后的月收入达3502元，比全国骨干职校平均的2811元高691元。
变招工为招生，人才培养实现重大突破
今年山西煤炭职院办学体制机制发生重大变革，山西省政府出台“煤矿变招工为招生推进工作方案”，规定煤炭企业招录从业人员必须从煤炭院校相关专业毕业生中招录。2013年不低于55%，2015年达到100%。这标志着山西煤炭职业技术学院以“变招工为招生”为契机，校企一体化、产教结合、集团化办学、校企深度融合的办学模式向纵深发展。
山西作为煤炭资源大省，在经济转型跨越发展过程中提出“以煤为基、多元发展”，率先走出煤炭工业转型发展的新路子。煤炭科技创新能力的提高，使人才培养要求提高。变招工为招生，是煤炭资源整合后人才培养体制的重大改革。
变招工为招生，依托集团化办学，调动了行业主管部门和煤炭企业的积极性。山西省煤炭工业厅厅长吴永平说：“山西省煤炭厅协调全省煤炭企业，支持在20个现代化大型煤炭企业建立职业院校校外100个顶岗实习基地，要求全省煤炭企业把接收学生实习、教师实践和科技服务作为企业的基本义务。”
山西省煤炭厅劳动用工处处长马光生介绍说，由政府、行业牵头，创新煤矿从业人员准入机制，企业招工变招生后，煤炭企业直接招录煤炭院校毕业生，毕业后直接就业，减少了学生就业的不确定性。
“企业有了人才培养基地，学校有了与校企深度合作，学生有了就业保障，煤矿安全有了技术支撑。”曹允伟充满信心地说。
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