开展职业技能培训和鉴定，推行国家职业资格证书制度，培养高素质职工队伍，培养和造就一大批现代企业管理人才和技术人才是企业人力资源开发战略的重要组成部分。1999年7月，经省劳动和社会保障厅批准建立了甘肃省第六十四国家职业技能鉴定所，承担车工、电工、钳工、汽车维修工、汽车驾驶员、焊工、分析工等40个通用工种的鉴定。为了使职业技能鉴定工作能顺利开展，鉴定所设在白银矿冶职业技术学院，开展具体鉴定工作。
打硬仗，不懈怠，做好艰苦发展的准备；夯基础，谋长远，做好转型发展的准备；抓改革，保质量，做好跨越发展的准备；重规划，建机制，做好科学发展的准备。党委书记：吴明贤
卅年风雨兼程，三年续写新篇，新一轮职教改革大潮涌动，学院人创新发展重任在肩。我们将秉承“厚德、育才、尚能、精技”的办学理念，坚持以市场为导向，抓管理、上质量，以质量创声誉；靠特色图发展，以发展树品牌，打造一流的现代职业教育名校。—学院院长：梁惠明
厚德育才尚能精技
白银矿冶职业技术学院秉承“厚德、育才、尚能、精技”的办学理念，累计培养数万名技术人才，在为地方和企业发展作出重大贡献的同时，赢得了良好的办学声誉。
学院多次荣获上级表彰嘉奖。先后被国家人社部授予“国家技能人才培育突出贡献奖”，被中国职工教育和职业培训协会授予“全国职工教育培训先进单位”，被白银市委授予“白银市精神文明建设先进单位”，被白银市政府授予“就业培训先进单位”。学院党委也荣膺白银市委“五星级”党委荣誉称号。
学院教学科研高端前沿。先后与中科院近代物理研究所合作开发“重粒子加速器测磁线圈”项目，荣获全国技工教育科研成果一等奖，其精确测量结果受到国内专家一致好评。与航空航天510所共同研发的“神七”、“神八”航空器电源盒得到良好应用，受到上级有关部门的表彰。
高职及技工教育在省内及全国各级各类竞赛中成绩优异。先后有6人次进入全国前20名、8人次荣获甘肃省技术能手称号，5人荣获“甘肃省五一劳动奖章”，22人次荣获甘肃省技术标兵荣誉称号。全国两次第17名为省内职业院校全国竞赛最好名次。
学生综合素质和文化道德修养不断提高。近年来，学生获国家级和院级奖学金者1317人次，获省级和院级“三好学生”和“优秀学生干部”荣誉称号者385人次，7个班级获省级和院级“先进班集体”荣誉称号，38人获学院“优秀毕业生”殊荣，32人加入中国共产党。
2014年招生计划
招生列表详细查看5月8日报纸08版
注：1.凡被录取学生可套读兰州理工大学、兰州商学院本科，完成规定课程可取得毕业证和学位证书。
2.白银矿冶职业技术学院中德(汽车检测与维修技术)合作班，毕业后可直接在大众、宝马、奔驰等大型德系汽车4S店上班。
2014招生答考生问
1.你学院招生对象、招生范围有什么要求？
在甘肃招收参加全国统一普通高考或成人高考达到录取分数线以上的考生。同时在省内职中、中专、技校毕业生中统一招收参加高考的“三校生”。
2.你学院的毕业生取得“双证书”，享受何种待遇？就业情况如何？
颁发“双证书”是我院的特色。1.普通高职学生学完规定课程成绩合格发给国家承认学历的全日制大专毕业证书，通过职业技能鉴定者发给中华人民共和国人力资源和社会保障部印制的国家高级职业资格证书。2.我院学生除享有国家统招生所有待遇外，学院另设奖学金。凡取得“两证”的学生，学院保证就业(可与学生或学生家长签订就业协议书)，也可实行自主择业。
3.你学院的奖学金和助学制度如何？
我院学生在校期间享受国家助学金、奖学金及特困生困难补助。学院设有勤工助学中心，学生可利用课余期间在校参加勤工助学活动。
4.你学院招收的学生每年学费是多少？学生是否住公寓？
我院收费严格按省物价委、省财政厅、省教育厅有关文件的规定标准执行(详见招生简章收费标准)。学院现有学生住宿楼4栋。学生住宿全部实行公寓化管理，住宿公寓费每生700元/每年，公寓楼设有专职管理员和保安员。
5.白银矿冶职业技术学院(普通高职班)的毕业生可否进入本科院校继续学习？
可以。学生通过参加省内普通专科起点本科教育入学考试进入本科段学习，也可免试直接进入开放教育本科段学习。学生一入校也可参加我院与兰州商学院经管学院联办的自考本科班，毕业时可拿到双毕业证和学位证。
2011年3月，经甘肃省人民政府批准、教育部备案，白银矿冶职业技术学院由原白银公司职业大学改制为全日制高等职业院校。这座创建于1984年的院校，始终秉承“厚德、育才、尚能、精技”的办学理念，围绕立足白银、面向甘肃、辐射全国创一流高职院校的办学目标，突出矿冶特色，紧盯职业技术的前沿和方向，在改革和发展的道路上稳步前行。
老树新枝：高标准建设
白银矿冶职业技术学院是一所高职(专科)层次的全日制普通高等职业学校，以实施全日制高等职业教育为主，同时也开展职业技术技能培训。学院现有南、北两个校区，其中，南校区(新校区)位于白兰高速公路引道以西、西环路以东、南环路以北、市体育中心以南，紧邻白银体育中心，占地463.2亩，投资6.5亿元。南校区按照功能划分为五大区域，包括校前行政区、核心教学区、后勤生活区、休闲运动区和实训区。同时，为整合公共设施资源，市上将即将承办省十三运会的主场馆—白银市体育中心“三馆一场”全部作为学生运动场所。学院教学、办公、生活、实验、实训、文体活动等办学功能区协调完备，设施先进。
学院现设有党政办公室、组织人事部、宣传统战部、纪检监察室、工会、团委、教务处、学生工作处、招生就业处、财务处、后勤处、保卫处等管理机构12个；设有资源开发系、冶金化工系、机械工程系、信息与自动化系、经济管理系等教学机构5个；设有继续教育与职业培训中心、图文信息中心、基础教学部、教学评估与科研中心、职业技能鉴定指导中心、公共实训中心等直属机构6个。
经过多年的探索实践，学院形成了以国有大型企业为依托产教融合、校企合作、工学结合的职业教育办学模式；构建了一批以有色冶金、数控加工为主的品牌专业；突出了以实景教学与实战训练有机结合的一体化教学特色。
一流定位：高质量教学
优秀的师资队伍是教学质量的重要保证，也是学院发展的核心推动力。近年来，学院将人才建设放在首位，制定了《白银矿冶职业技术学院教师队伍建设中期规划》，提出在数量上逐年补充，质量上稳步提高，结构上不断改善的措施，采取“培养、引进、外聘”相结合的师资队伍建设总体思路，制定了专业带头人、中青年骨干教师和教学团队的培养计划，使学院逐步建立起一支结构合理、专兼结合、专业水平高、实践能力强、能基本满足教学需要的教师队伍。目前，学院共有268人的专兼职教师队伍，专任教师232人。其中：“双师型”教师26名，占专任专业课教师数的11 %。具有研究生学历教师39人，本科学历教师193人，62人具有高级职称。
近年来，该学院紧紧把握甘肃省、白银市经济结构调整和产业转型升级的新形势和新需求，结合有色金属行业发展的趋势，适当开设相应专业，淘汰就业前景差、服务功能不明显的专业，组织力量深入开展社会调研，在现有条件下挖潜改造，制定了学院“十二五”教育事业发展规划，明确学院“十二五”期间的办学定位和发展目标：
办学目标：立足白银、面向甘肃、辐射全国，突出矿冶特色，发展新型专业，办一流高职院校。
教育类型与层次：以有色金属资源类和装备制造类的专业集群为优势，创办特色鲜明的专科层次高等职业院校。
人才培养规格：培养具备德能双馨、职业技能合格、综合素质良好、具有可持续发展能力的高素质技术应用型专门人才。
专业结构定位：以有色金属矿产资源类、冶金化工类专业集群和装备制造类相关专业为建设重点，以信息类、经济类和服务类专业为补充，兼顾区域经济发展需要的热门专业，形成多学科门类的专业格局。
办学规模：到2015年在校生规模达4000人以上，招生专业达到16个以上。
目前，学院共开设金属矿开采技术、选矿技术、冶金技术和工业分析与检验、机电一体化技术、数控技术和焊接技术及自动化、汽车检测与维修技术、计算机应用技术、会计、矿山机电、数控设备应用与维护、矿物加工技术等13个专业。同时，还建有数控加工、数控装调与维修、工业分析检验、机电一体化、柔性自动控制及维修、数控仿真、模具设计、无线电装调、单片机设计、矿物加工技术等12个校内专业实训基地21个。拥有中央财政支持的数控技术实训基地一个，甘肃省财政支持的机电一体化技术校内实训基地一个，铆焊实训基地1个以及汽车检测与维修、金属机械加工、电气维修、钳工等实训基地，各类实训设备和实验教学仪器达1826台(套)。是国家级高技能人才培养基地和国家级专业技术人员继续教育基地，建有甘肃省第64国家职业技能鉴定所、有色金属行业特有工种职业技能鉴定22号站、全国计算机信息高新技术考试站、全国计算机等级考试考点、国家信息产业部授权的CEAC国家信息化培训认证中心。
能力本位：高层次发展
当前，国家对发展现代职业教育给出了一系列政策支撑，职业教育面临难得的发展机遇。与此同时，兰州新区建设、白银经济转型、“一园六区”的形成、白银有色集团等国有大中型企业的跨越提升等区域经济的快速发展，也为白银矿冶职业技术学院科学发展带来了良好的外部环境。从内部环境看，一是白银矿冶职业技术学院已有50多年的职业教育历史，积累了丰富的办学经验，为学院的科学发展打下了良好的基础；二是学院新校区的高标准建设，为学院又好又快发展打造出了发展的坚实平台；三是国家示范校的建设，为学院提供了宝贵的经验和政策支持；四是学院的广大教职工展示出了良好的精神状态和奋发向上的工作激情，为学院的科学发展提供了内在动力。
为此，白银矿冶职业技术学院在办学实践中不断探索内涵式发展的科学路径，立足实际、找准定位、发挥优势、突出特色，坚持规模、结构、质量、效益、速度的协调发展，提出“围绕一个中心”、“突出两个重点”、“加强四个方面建设”、“建立五个机制”的总体发展思路。“围绕一个中心”就是全面提高学院的整体办学水平；“突出两个重点”就是要全面提高人才培养质量、提高自主创新能力和社会服务能力；“加强四个建设”就是加强学风、教风、校风建设，加强专业建设，加强队伍建设，加强教学科研资源建设；“建立五个机制”就是正确的导向机制、有效的激励机制、有力的保障机制、科学的考核评价机制、严格的奖惩约束机制。
认清形势，抢抓机遇，创新思路，科学发展，是进一步推动职业教育各项事业迈上新台阶的关键。站在新的历史起点上，学院将在五年内，在校生规模达到6000人以上，招生专业达到20个以上。
在国家大力发展现代职业教育的大背景下，白银矿冶职业技术学院定将创造属于自己的辉煌！
提升层次学技能校企合作促就业
近年来，大批高级技术工人的缺失与无数高校毕业生的就业难，形成了鲜明而强烈对比。
白银矿冶职业技术学院坚持能力本位，把握就业导向，着眼长远发展，为学生和社会双向负责，努力为企业培养大批适用的优秀专门人才。
目前，白银矿冶职业技术学院共开设金属矿开采技术、选矿技术、冶金技术和工业分析与检验、机电一体化技术、数控技术和焊接技术及自动化、汽车检测与维修技术、计算机应用技术、会计、矿山机电、数控设备应用与维护、矿物加工技术等13个专业。每个专业从课程结构安排、顶岗实习安排、专业教学师资、校内实践教学条件和校外实训基地等教学条件给出了详细的说明，教学条件能满足目前规模的教学需要。
课程建设是院校教学建设中的基础性环节。白银矿冶职业技术学院正在以迎评促建为抓手，以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，系统推进企业调研、邀请职教名家讲学、制定专业人才培养方案、说课等活动，有效提升了课程建设水平。学院出台了《白银矿冶职业技术学院课程建设规划》，规划了学院国家级、省级和学院级精品课程多层次建设目标，制定了校企合作课程建设标准，对部分专业进行了课程体系和教学内容改革，开展了以现代教育技术应用为主要内容的教学方法和手段的改革，推行了考试评价模式改革，注重过程性的考核，课程考试评价逐步与职业技能鉴定接轨。
现代职业教育要求校企深融合、厂校紧密对接，实现专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程“三对接”。学院前身为白银有色金属职工大学，隶属于白银有色集团，由于天然的校企关系，学院自办学开始，就形成了教育发展靠企业、办好教育为企业的办学理念。近些年，白银矿冶职业技术学院拓宽加深与各类企业的紧密合作，先后与白银有色集团、紫金矿业、盐湖集团、中集华骏、中泰化学、东方钽业、大河热磁、银川共享集团、青海华鼎等多家省内外大中型企业建立了矿山、冶炼、装备制造类等45个校外实习基地，同时也为企业输送了大批优秀人才。
根据学院发展需要和优势互补互惠互利的原则，白银矿冶职业技术学院还与其他类型企业开展合作。其中，与山东新科在学院共同组建西北地区研发中心，与西安交通大学出版社结为战略合作关系，与中德诺浩教育投资集团联合建设汽修专业。等等这一系列合作助推了学院各项改革的不断深入，增添了学院发展的动力。
为了让每一届毕业生都能找到理想的就业岗位，白银矿冶职业技术学院就业指导工作实行院、系两级管理，在就业工作中认真落实“四化”要求，即就业工程全程化、就业指导专业化、就业信息网络化和就业宣传全员化。不断完善就业工作指导体系，积极拓展就业渠道，保证了充分就业、公平就业、体面就业和安全就业的工作目标。制定科学合理的就业指导计划，将就业指导课程列入专业教学计划，安排32学时，选派有职业指导资质的教师授课，提高了教学质量。构建起较为完善的就业网络，充分利用招聘企业网络和学院校园网，宣传国家有关就业政策和法规，发布毕业生供需见面活动和用人单位的招聘信息，努力拓宽毕业生就业信息来源，搭建就业平台。建立毕业生信息反馈制度，定期选派专人了解毕业生在用人单位的工作、学习情况、所学专业在工作中的运用情况，及时做好跟踪调查,为学院的教育教学改革提供依据。同时，完备的实训基地和和实训设施，有效地满足了“零距离教学”和“一体化教学”的需要，保证了学生技能训练和教学质量。毕业生以“职业素质好、动手能力强、勤奋肯吃苦”的突出特点，受到社会用人单位的普遍欢迎，2010届、2011届和2012届毕业生就业率分别为85.8%、99.22%和87.6%，毕业生遍布长三角、珠三角等全国各地。
在职培训多元技能鉴定权威
提高职工素质离不开职业技能培训和鉴定。培训是基础，通过培训，提高职工的理论和技能水平；鉴定是手段，用以检验劳动者的知识和技能水平。
多年来，白银矿冶职业技术学院发挥学科和技术优势，注重为社会、企业和行业提供多层次服务，积极开展在职培训和技能鉴定，培养和造就了一大批现代企业管理人才和技术人才。
白银矿冶职业技术学院坚持学历职业教育和职业培训共同发展的方针，最大限度地发挥师资、场地、设备、技术技能等方面的优势，打造具有良好知名度和美誉度的地区职业培训品牌。连续多年为有关企业承办职工技能大赛、工人技能等级培训和取证、特殊工种操作以及车间主任等一系列培训。先后与全国70多家企业建立了合作关系，共为企业和社会培养、培训了数万计合格技术工人和32000多名在职职工。
开展职业技能培训和鉴定，推行国家职业资格证书制度，培养高素质职工队伍，培养和造就一大批现代企业管理人才和技术人才是企业人力资源开发战略的重要组成部分。1999年7月，经省劳动和社会保障厅批准建立了甘肃省第六十四国家职业技能鉴定所，承担车工、电工、钳工、汽车维修工、汽车驾驶员、焊工、分析工等40个通用工种的鉴定。为了使职业技能鉴定工作能顺利开展，鉴定所设在白银矿冶职业技术学院，开展具体鉴定工作。
目前，鉴定所共有中、高级考评员近200名。其中通用工种考评员103名，企业技术人才达到了近50%。为了使鉴定工作不断向高层次、多工种、大规模方向发展以及国家题库向新技术、新工艺、新领域的拓宽，鉴定所对鉴定设备及时进行了更新和补充，并扩建鉴定场所，新增了埋弧自动焊机、数控车床、数控铣床、加工中心及电气智能平台等。数控专业经过多年的发展，达到一定规模，已成为国家高技能人才培养基地。学院的每一位在校生，不出校门就可以参加专业技能鉴定，取得相应的技能证书。“双证书”是学生就业最大优势。
此外，学院还建有有色金属行业特有工种职业技能鉴定22号站、全国计算机信息高新技术考试站、全国计算机等级考试考点、国家信息产业部授权的CEAC国家信息化培训认证中心。在技术服务、人才培养等方面为企业和社会经济发展做出了积极贡献。
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