忠诚于公司，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业。这种忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强集体的凝聚力，使公司更加兴旺发达。
老板觉得很对不起公司的员工，就向员工宣布："公司的资金周转暂时出现了困难，如果有人想辞职，我会立刻批准。要是在以前，我会极力挽留大家的，如今我已经没有挽留的理由了。现在给你们大家多发两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。"
"老板，我不想走，我不能在这个时候离开。"一个员工说。
"老板，我们一定会渡过难关的。"另一个员工说。
"是的，我们大家都不愿意走。"很多员工都表明了自己的态度。
于是，公司上下一心，共同努力，很快恢复了公司的经营业务。这家旅行社不仅没有倒闭，甚至比以前做得更好。
事后，老板深有感触地说："感谢我的员工，在公司最危难的时刻，是他们的忠诚帮助公司战胜了困难。"
忠诚于公司，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业。这种忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强集体的凝聚力，使公司更加兴旺发达。因此，许多老板在用人时，既要考察其能力，更看重其个人品质，而个人品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都愿意给予重用，这样的人走到哪里都有条条大路向他敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往会被人拒之门外。
切莫身在曹营心在汉
从某种程度上来讲，现代职场比海洋有更多的暗礁和漩涡，更容易使人迷失人生的航向。如果你不清楚自己到底想要的是什么和自己究竟能做什么，总觉得自己的眼前只是荒漠，幻想着去寻找到一方能让自己有更大发展空间的绿洲，那么，对于你而言，在荒漠的另一边可能还是荒漠。
当今，跳槽似乎成了一种"流行病"，而且有日益蔓延的势头。跳槽的理由可谓五花八门，有的觉得单位给的待遇太低，希望谋到一份薪水、福利都非常优厚的工作；有的觉得自己的能力在单位没有受到领导的充分肯定，而心生"怀才不遇"之感；有的因为人际关系紧张而产生对工作环境的不满；有的总嫌自己的工作单调乏味，希望跳槽以后找到一份有趣而富于变化的理想工作，等等，不一而足。
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