在经济新常态下，产业变革正在悄悄影响用工形势。当下的劳动力市场，透露出怎样的信号？转型升级的经济结构中，究竟什么样的人才是社会所需要的？浙江省人力资源市场2015年“春招”表明，和过去相比，用工形势发生了不小的变化。透过这些信号，我们可以看到一张全新的职业教育人才培养光谱图。
新常态下，职教应培养什么人？
在经济新常态下，产业变革正在悄悄影响用工形势。当下的劳动力市场，透露出怎样的信号？转型升级的经济结构中，究竟什么样的人才是社会所需要的？浙江省人力资源市场2015年“春招”表明，和过去相比，用工形势发生了不小的变化。透过这些信号，我们可以看到一张全新的职业教育人才培养光谱图。
用工荒缓解：多因素催生招工变局
今年元宵节过后的杭州市劳动力市场，本应是一年中最热闹的时候，但是今年却有些冷清。事实上，这一现象不止杭州独有，全省都如此。最近，浙江省经信委发布的春节后用工调查数据显示，今年浙江的用工情况普遍有所好转，八成多企业感觉不到用工荒，六成左右的企业用工缺口小于10%，完全不缺工的企业占到了两成多。
业内专家表示，用工形势的改变，是由多种因素造成的。
缺什么人：技术工人、专业人才最走俏
随着“机器换人”和经济转型渐入佳境，我省企业对低端劳动力需求逐渐减少，可是，企业对于中高端技术技能人才的需求却越来越大。机器换人解决了用工荒，但是还缺操作机器的工人，这种人才需要技术和经验。据统计，目前有一技之长的求职者仅占求职总人数的25.35%，平均每一个来应聘的技能人才背后，应对3.47个岗位需求。
哪里还缺人：电商、三产最急迫
近年来，浙江低端制造业的用工需求逐年在减少，而新兴行业、先进制造业以及高端服务业的用工需求在上升，第三产业的劳动力需求比重逐年加大，占比超过一半，其中住宿餐饮业最缺人，缺工率比半年前提高25个百分点。
随着“机器换人”推动产业结构的调整，也推动了为机器服务的服务业发展。机器的保养、维修，产品升级后的营销、设计、创意、电商服务都在呼唤高端服务业的发展。
不过，要说最缺人的，还是电商产业。专业人才的缺乏，已成产业发展的一大瓶颈。去年杭州地区到58同城网发布招聘的电商企业才76家，今年一下子达到212家。在杭州的新春招聘会上，互联网/电子商务类人才需求量排名十大岗位之首。
职教人才供给：首先瞄准中高端
在经济发展进入新常态的历史阶段，职业教育肩负着更加重大的历史使命。面对这些变化，职业教育要准确认识新常态、主动适应新常态、全面服务新常态，亟须为全面提升人力资本整体素质增强培养能力，更加重视中高端技术技能人才的培养，加大技术教育在人才培养中的比重，使培养的人才向中高端发展。
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