我们期待更多用人单位不拘一格，更多地以能力论高下，让用人机制更灵活，从而让更多人学以致用、发挥所长。
我们期待更多用人单位不拘一格，更多地以能力论高下，让用人机制更灵活，从而让更多人学以致用、发挥所长。
对于高校毕业生来说，留校工作是一个常见又不错的选择。不过对一些高职院校的毕业生而言，这却近乎奢望。日前，有媒体关注了这一尴尬，显示学历门槛高、难以解决编制问题等成了高职院校毕业生留校工作的“拦路虎”。
问题出在哪？当然是用人机制。当前，在大多数公办高职院校的招聘条件上，“研究生以上学历”基本都是标配，毕业生想继续为母校服务，只能心有余而学历不足，被拒之门外；即便个别能力出众者被破格录用，也大都属于劳务派遣，无法解决编制，也因此同工不同酬。
目前，随便翻翻各种用人单位的招聘条件，很多都对学历有所限制，并且对高学历有竞相迷恋的趋势。比如有朋友所在的高校，连招辅导员都要求博士学历，门槛之高令人咋舌。
这种尴尬对于高职生而言更为明显。之前听过这样一个故事，有部门招聘，要求会速记、懂法律，并且要硕士及以上学历。没想到几个月都无人“达标”，有学历的不会速录，会速录的无高学历。最后降低条件，毕业于高职院校法律文秘速录专业的学生得以录用，并完全胜任工作。当前，不少用人单位在招聘时直接把高职生“一棍子打死”，但其实“术业有专攻”，绝大多数高职生都学有一技之长，有的在专业实操能力上甚至比本科生、硕士生都技高一筹——如果仅仅因为一纸文凭就无法展示才华，甚至连同场竞技、一较高下的机会都没有，这无疑有失公允，也是一种浪费。
当前，高职教育热火朝天，各种“毕业生遭哄抢”的新闻让人眼前一亮。可是不得不说的是，部分用人单位对于高职生依然有些轻视，使得高职院校毕业生总觉得“颜面无光”；而高职教育质量的“高”也往往敌不过社会用人制度的“冷”——只要“冷”风不去，高职教育就很难真正热起来，也无法让更多人对其“路转粉”。
回到高职生留校的话题，当前不少院校已经进行了各种努力。比如对于能力出众的专科生，学校在招聘时适当放宽限制，给予他们同等的竞争机会；对其待遇较低的问题，有学校也专门予以政策倾斜，提高其收入水平。在这种尝试下，有意愿留下的毕业生得偿所愿，而校方也得到了熟悉学校情况、热爱母校的人继续为学校发挥能量。而今后能否进行更多人事制度改革的尝试，值得期待。
此外，高校不是“孤岛”，它们也只是社会大系统的组成部分。我们也期待更多用人单位不拘一格，更多地以能力论高下，而不是用学历分高低，让用人机制更灵活，从而让更多人学以致用、发挥所长。
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