“同在一个单位，我是工人，她是干部，身份背后是三四倍的收入差距”——两会上，面对《工人日报》记者的采访，许振超、李斌、王钦峰、徐强、高凤林五位“大国工匠”，针对工匠精神的回归说：“首先要解决的是，让工人愿意当工人！”
“同在一个单位，我是工人，她是干部，身份背后是三四倍的收入差距”——两会上，面对《工人日报》记者的采访，许振超、李斌、王钦峰、徐强、高凤林五位“大国工匠”，针对工匠精神的回归说：“首先要解决的是，让工人愿意当工人！”
“工匠精神”出现在今年的政府工作报告中，一时间成为两会热词，更让许多长期关注这一话题的人们着实激动起来。
“十三五”规划、“中国制造2025”、产业转型升级——要将这些宏伟蓝图变为现实，推动中国成为制造业强国，技术工人承载着无可替代的作用。因此，倡导“工匠精神”，让匠心回归，正在成为社会共识。
如何在职工、企业乃至全社会培育“工匠精神”？
“工匠精神”指什么？比如，精益求精，注重细节。德国哲学家费希特曾在一次演讲中谈到“认真”的民族性格——“我们必须严肃认真地对待一切事物，切切不可容忍半点轻率和漫不经心的态度。”具有“工匠精神”的人，都有一颗追求极致的心，用精益求精的态度无限接近完美，将产品雕琢成“作品”。
再比如，专注与执著，甚至包含一种浪漫情怀。即在这些工匠的心目中，工作已不是赚钱养家糊口的手段，而是饱含着对更高层次技术的追求，对本职岗位的敬畏，对事业、企业、国家的责任。
在中国，从“高炉卫士”孟泰、“铁人”王进喜、“两弹元勋”邓稼先，到数控专家李斌、“中国航空发动机之父”吴大观、为火箭焊接“心脏”的高凤林，他们都是一辈子立足岗位孜孜以求的“大国工匠”。
但相对于大多数企业和职工来说，“工匠精神”依然是时下社会的“稀缺品”。有代表委员表示，我国制造业大而不强、产品档次整体不高，背后的重要根源之一，就是缺乏具备“工匠精神”的高技能人才。
一个充满活力、创新驱动的中国，既需要天马行空的创造活力，也需要脚踏实地的“匠心独具”。
培育“工匠精神”，需要对“人”的足够尊重。综观世界上超过200年历史的常青企业，无不具备绵延不绝的“工匠精神”和尊重员工的理念。
一段时期以来，“工匠精神”渐渐隐没在对财富的追逐中。因此，需要国家在制定政策时有意识地传递一种尊重劳动、尊重劳动者的理念，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，从政治、经济、社会、文化、法律、行政等各方面采取有力措施，促进社会公平正义。
一个理性的民族，才是一个真正成熟的民族。培育“工匠精神”还需要营造现代企业文化、职工文化，提倡“专注主义”“标准主义”“精确主义”“完美主义”，同时，弘扬中华民族固有的厚德载物精神，提升亿万职工的素质，用理性、认真的态度，适应产业升级的要求。
一个推崇“工匠精神”的国家和民族，必然是脚踏实地的，专注持久的，而这样的国家和民族也将为世界奉献更多流芳百世的精品之作。
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