10月8日，人社部召开第44届世界技能大赛行前动员会，为让大家更好地了解世界技能大赛，人社部职业能力建设司司长、第44届世界技能大赛中国代表团团长张立新参加人社部网站在线访谈，介绍组团参加第44届世界技能大赛有关情况。
10月8日，人社部召开第44届世界技能大赛行前动员会，为让大家更好地了解世界技能大赛，人社部职业能力建设司司长、第44届世界技能大赛中国代表团团长张立新参加人社部网站在线访谈，介绍组团参加第44届世界技能大赛有关情况。我们一起来看下！
问：中国政府自2010年正式加入世界技能组织以来，分别在2011年、2013年、2015年参加了3次世界技能大赛并取得了较好成绩。近日，我国派出代表团参加第44届世界技能大赛，请您介绍一下代表团的组成情况。
答：2017年10月14日至19日，第44届世界技能大赛将在阿联酋阿布扎比举办，世界技能组织约68个成员国家和地区的1260余名选手参加52个项目的比赛。参加第44届世界技能大赛是我国第4次组团征战，这也是我国参加世界技能大赛以来，参赛人员规模最大，参赛项目最多的一次。中国代表团将派出52名选手参加47个项目（注：制造团队挑战赛项目为3名选手，机电一体化、移动机器人、园艺三个项目为2名选手，其他项目均为1名选手）的比赛，其中，男选手44名，女选手8名，年龄最大的25岁（制造团队挑战赛项目选手高雨楠），最小的18岁（花艺项目选手潘沈涵），平均年龄不到21岁。
问：第44届世界技能大赛中国组委会是如何确定参赛项目、技术指导专家团队和集训基地的？
答：第44届世界技能大赛参赛项目、技术指导专家团队和集训基地的确定，主要是中国组委会根据服务发展、扩大参与、基础保障、客观优选、项目稳定的原则，结合对各地、各行业（企业）参加第44届世赛项目和承担选拔、集训任务意愿摸底调查的情况，最终选择信息与通讯技术、创意艺术与时尚、结构与建筑技术、制造与工程技术、运输与物流、社会与个人服务等六大领域共47个比赛项目。按照公平、公正、公开原则，充分考虑不同产业特殊性和项目差异性，在有关地区、行业推荐基础上，经过公正客观评估，确定了156名技术指导专家、184名教练和47名翻译，并在70家单位设立93个集训基地。
问：中国代表团参赛选手是如何产生的？
答：2016年7月至2017年4月，中国组委会按照世界技能大赛技术标准和竞赛规则，采取“分散+集中”的组织形式，在全国13个赛区精心组织开展了第44届世界技能大赛全国选拔赛，共有30多个省份、行业代表队，1000多名选手参加，竞赛规模、参赛人数和竞技水平都是历年之最。其中，405名选手入围中国集训队，经过层层选拔，最终选拔确定了52名参赛选手。
问：请问，此次参赛，中国队的目标是什么，为达到这个目标我们都做了哪些准备工作？
答：从整个代表团来讲，我们期待总成绩能好于上届。对此，我们还是有一定信心的。我们的信心主要来自几个方面。
一是各级领导高度重视全力支持。习近平总书记、李克强总理高度重视世赛有关工作，马凯副总理多次关心和过问世界技能大赛参赛工作。部领导也高度重视，尹蔚民部长多次作出重要指示，提出要求。各有关省市党委、政府以及各级人社部门、行业部门、企业和院校领导重视程度前所未有，许多领导亲自带队深入集训基地看望慰问选手，解决集训中存在的问题和困难。这些都为我们取得好成绩提供了强有力支持。
二是各方团结一心保障有力。为做好集训和备战工作，各集训基地都在想方设法做好服务保障工作，各参赛项目技术专家团队，密切配合，协同作战，全力指导。各参赛选手也克服种种困难，刻苦训练、顽强拼搏，许多选手克服训练中的伤病，坚持训练。世赛中国组委会加强集训指导和工作督导，科学研判形势，协调解决问题，及时做出工作部署。我们还组织力量加强对选手的心理辅导，为选手减压，舒缓紧张情绪，提高抗压能力。
三是强化集训工作取得积极成效。绝大多数项目技术指导专家、教练团队，都能够深入钻研和吃透技术标准和竞赛规则，对照技术标准和规则，逐一研究分析集训过程中发现的问题，解决关键性技术难点。同时，制定有针对性的精细化训练方案，有的模拟比赛真实环境、进行实战化训练，有的专门到异地拉练、走训，找出选手弱点和技能短板的原因，提高选手适应各种环境的综合能力。
四是广泛开展国际交流活动为参赛积累宝贵经验。我部采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，加大国际交流力度。先后组织相关项目专家、教练、翻译和选手赴俄罗斯、瑞典、芬兰、中国香港、澳大利亚参加国际技能比赛。在国家外专局项目支持下，邀请境外专家来华指导。通过对外交流，技术专家团队和选手对世界技能大赛规则、技术标准的理解和把握更加深入、更加准确。
问：我国参加本届世界技能大赛有哪些挑战？
答：赛前，我们对各个参赛项目都进行了认真分析研究，乐观估计，本届大赛我国总体水平会有提升，一些项目具有一定优势。但是，若想取得好成绩，我们还面临许多问题和挑战。
一是我国技能总体水平还不高。目前，我国拥有技能劳动者1.65亿人，高技能人才4791万人，高技能人才占比不高，顶尖、一流高技能人才的奇缺，说明我们是技工大国而非技工强国，是技能大国而非技能强国。因此，我国技能人才的基础并不雄厚，技能强国以及追求卓越、精益求精的工匠精神普及和深入程度还不够，技能成长、成才理念还未深入人心，我国总体技能水平仍有很大提升空间，在世界技能大赛舞台上我们还不具备像跳水、乒乓球等体育项目那样有绝对取胜的实力。
二是我国参加世界技能大赛仅有3次，参赛经验少，对世界技能大赛的规则把握不深、不透，对参赛对手了解有限，特别是规则体系改革对我们带来了严峻挑战。如实施全面翻译调整，47个项目翻译不按照专业划分，进行随机分配，如焊接项目翻译调整到餐厅服务项目、时装技术项目翻译调整到数控铣项目等，调整跨度非常大，对翻译人员提出很大的挑战，同时也对专家和选手了解比赛技术文件和试题造成了不小的难度；对比赛成绩统分进行调整，由原评分500分制改为700分制，减少成绩并列的可能，对夺金增加了难度；扩大第三方命题，如数控车项目由赛前公开试题，改为第三方出题，印刷媒体技术、飞机维修等项目部分竞赛模块改为第三方命题，增大比赛不确定性；部分项目增加“神秘模块”，如时装技术、花艺等项目对比赛使用材料赛前不公开，增加了比赛难度等等。同时，我国47个参赛项目中有18个是第一次参赛，部分项目选手参与国际比赛较少，个别项目选手甚至未参加过国际比赛、经验有限，对其他国家和地区参赛选手实际水平了解不多。
三是部分比赛项目比赛设备、工具到目前大赛组委会还没明确，在一定程度上将影响到我们参赛取得优异成绩。针对以上可能出现的困难和问题，中国代表团做了充分应对困难的准备，制定了详尽周密的集训、备战和应急处理方案，做到有备无患、充满信心，直面困难、从容应对，发扬顽强拼搏、为国争光的精神，力争取得更加优异的成绩。
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